Se um funcionário deseja demitir-se da organização, ele deve escrever uma declaração pedindo-lhe que o desligue por sua própria vontade. Não existe um formulário unificado para este documento, o pedido é redigido em qualquer forma, mas deve conter a data a partir da qual o funcionário pede para demiti-lo.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - Folha A4;
- - uma caneta;
- - documentos da empresa;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Em uma folha A4 no canto superior direito, escreva o nome completo da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o sobrenome, nome, patronímico de um indivíduo de acordo com um documento de identidade, se a forma organizacional e legal do organização é um empresário individual. Digite a posição do chefe da empresa, seu sobrenome, iniciais no caso dativo. Indique seu sobrenome, nome, patronímico de acordo com o documento de identidade e o cargo que ocupa de acordo com a tabela de pessoal.
Passo 2
Escreva o nome do documento no meio da folha com uma letra minúscula. No conteúdo do pedido, indique o seu pedido de demissão por vontade própria, indique a data a partir da qual deve ser despedido. Deve corresponder ao seu último dia de trabalho, quando o lançamento correspondente é feito para você na carteira de trabalho, os fundos são emitidos contra pagamento. Mas você é obrigado a desempenhar sua função de trabalho de acordo com as responsabilidades e o quadro de horários do trabalho. Escreva o motivo pelo qual você decidiu parar voluntariamente. O motivo pode ser circunstâncias familiares, mudança para outra cidade e assim por diante.
etapa 3
Coloque no pedido uma assinatura pessoal, apelido, iniciais, bem como uma data que corresponda à data real de escrita do documento.
Passo 4
Sua inscrição é enviada à primeira pessoa da empresa para consideração. De acordo com a lei, o empregador não tem o direito de se recusar a demiti-lo, mas pode indicar um desligamento do trabalho. No canto superior esquerdo, o diretor da organização coloca uma resolução em que indica a data de demissão, coloca uma assinatura pessoal. A resolução é mais ou menos assim: “Dispensar a partir de 22.11.2011. com trabalhar fora por um período de duas semanas. Ivanov. 2011-08-11 . A demissão de um funcionário por trabalho fora é considerada uma demissão por acordo das partes, de acordo com o Artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa.
