Via de regra, ao se candidatar a um emprego, a pessoa planeja ter uma renda alta e subir na carreira. Mas na vida pode chegar um momento em que, de repente, perceba que o trabalho não é amado. Se por algum motivo o trabalho não se adequar a você, você sempre pode alterá-lo para um mais adequado. Para isso, basta escrever uma carta de demissão. Só primeiro você precisa descobrir como fazê-lo corretamente.
A carta de demissão geralmente é escrita à mão pelo funcionário. Essa declaração é redigida de acordo com o motivo da destituição. Assim, a dispensa pode ocorrer por acordo das partes ou por vontade própria. No aplicativo, deve-se traçar um cabeçalho, localizado no canto superior direito. Indica o cargo, o nome completo em caso dativo da pessoa a quem se dirige este pedido, bem como o título oficial do próprio trabalhador e o seu nome completo em caso genitivo. Em seguida, no meio da folha, a palavra aplicação é escrita com uma letra minúscula. Além disso, a partir da linha vermelha, o texto do pedido é elaborado com a solicitação correspondente. No final da folha, a data de redação da carta de demissão é colocada à esquerda, bem como a assinatura pessoal do requerente à direita. Deve ser lembrado que o pedido deve ser apresentado pelo menos duas semanas antes da data específica de demissão. Tal nuance é de responsabilidade do colaborador, que deve alertar a alta administração sobre o desligamento com antecedência. O funcionário tem o direito de não indicar o verdadeiro motivo da saída deste emprego, e o empregador não tem o direito de interferir com um funcionário que expressou o desejo de sair. Se uma pessoa pediu demissão e adoeceu, então, mediante apresentação de atestado de incapacidade para o trabalho às autoridades, o prazo de sua demissão é revisto.
Como dizer ao seu chefe que você quer sair
Ao sair, é muito importante não ofender a direção e manter boas relações humanas. Algumas pessoas, saindo de seus empregos, começam a se gabar e insultar seu ex-chefe, relembrando antigas queixas. Isso, é claro, não deve ser feito pelo simples motivo de que o novo empregador provavelmente desejará receber feedback do local de trabalho anterior. Portanto, é melhor deixar a impressão mais favorável de si mesmo e parar corretamente.
Como sair corretamente
Em primeiro lugar, é a gestão que deve tomar conhecimento do despedimento do trabalhador. O motivo da mudança de emprego deve ser explicado claramente ao empregador. Claro, isso não é responsabilidade do funcionário, mas a conversa humana comum ajudará a neutralizar a situação e resolver alguns problemas controversos. Pode pedir ao chefe que dê boas recomendações e não deixe de agradecê-lo, diga palavras calorosas à equipa, observe os aspectos positivos que estiveram associados à cooperação nesta empresa. Não será supérfluo organizar uma noite de despedida para os colegas, para lhes agradecer pelo trabalho conjunto.
