Se um funcionário se atrasar sistematicamente para o trabalho, esse ato pode ser atribuído a uma violação da disciplina de produção e ao desempenho inoportuno de suas funções. O empregador tem o direito de rescindir a relação de trabalho unilateralmente, aplicando o Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas, para isso, todos os atrasos devem ser documentados.
Necessário
- - o ato de estar atrasado;
- - explicação escrita;
- - o ato de recusa de explicação escrita e de assinatura do ato apresentado;
- - punição escrita com sanção disciplinar.
Instruções
Passo 1
É impossível despedir um funcionário indesejado por um atraso único. A inspecção do trabalho ou o tribunal considerará isto uma violação grave, responsabilizará o empregador administrativo e obrigará à força o trabalhador despedido ilegalmente a ser reintegrado no local de trabalho, para pagar o seu absentismo forçado. Atrasos múltiplos executados corretamente permitem que o empregador aplique o Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
Para registrar atrasos corretamente, cada vez cobra uma comissão administrativa do pessoal administrativo da empresa. Elabore um ato no qual indique quanto tempo o funcionário voltou a se atrasar. Todos os membros da comissão são obrigados a assinar o ato lavrado.
etapa 3
Apresente o ato concluído ao funcionário contra recibo. Peça uma explicação por escrito do motivo do atraso. Se o retardatário não assinar o ato e não for explicar nada por escrito, lavra um segundo ato de recusa.
Passo 4
Em seguida, escreva uma reprimenda por escrito com punição ou penalidade. Como penalidade, você tem o direito de negar ao infrator um bônus, incentivo ou recompensa. Leia a reprimenda escrita do funcionário contra o recibo. Se você se recusar, emita outro ato.
Etapa 5
Use o mesmo método para registrar uma violação repetida. Duas sanções disciplinares conferem ao empregador o direito de rescindir unilateralmente a relação de trabalho. Se tiver elaborado todas as infrações corretamente e houver provas documentais de que foram cometidas repetidamente, nem o tribunal nem a inspeção do trabalho poderão considerar a rescisão do contrato de trabalho ilegal.
Etapa 6
A rescisão legal do contrato de trabalho unilateralmente não dá ao empregado o direito de se recuperar no local de trabalho e receber compensação por absenteísmo forçado. No entanto, após a rescisão do contrato de trabalho, você deve pagar todos os valores devidos e compensar todos os dias de férias não utilizadas.
