De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário não pode ser despedido por chegar atrasado ao trabalho. No entanto, para um oficial de pessoal competente livrar-se de um funcionário que é negligente em sua jornada de trabalho não é tão difícil. Para fazer isso, basta olhar atentamente o Código do Trabalho.
Instruções
Passo 1
Anote o início e o fim da jornada de trabalho no regulamento interno do trabalho da sua empresa. Familiarize todos os funcionários com o documento contra assinatura. Mostrar o Art. Do funcionário falecido. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, que consagra sua obrigação de cumprir as normas trabalhistas internas.
Passo 2
Se o seu funcionário continuar violando seu horário de trabalho, registre o atraso no Quadro de Horários, crie uma comissão disciplinar e elabore um ato de atraso. Peça ao funcionário atrasado uma explicação por escrito (que ele deve fornecer em até dois dias úteis).
etapa 3
Obtenha uma explicação e leia. Se o motivo do atraso for grave, a explicação deve ser acompanhada de provas (por exemplo, um atestado de doença de um hospital, um atestado de acidente da polícia de trânsito). Se o motivo não for grave, ou se não tiver recebido uma explicação no prazo de dois dias, elabore uma lei sobre a aplicação de sanção disciplinar ao seu trabalhador. Se esta for a primeira violação registrada do funcionário, use um comentário por escrito e, quando já existir, use uma reprimenda.
Passo 4
Agora aguarde o último atraso e demita o funcionário. Para fazer isso, emita uma ordem para impor uma ação disciplinar contra o funcionário na forma de demissão (ou seja, uma ordem para aplicar uma medida disciplinar e uma ordem de demissão). Familiarize seu funcionário com essas ordens contra assinatura ou anote a impossibilidade ou recusa de revisão.
Etapa 5
Nos motivos da rescisão do contrato de trabalho na carteira de trabalho, indicar a Parte 5 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa - incumprimento repetido por um trabalhador sem justa causa de deveres laborais, se ele tiver uma pena disciplinar. Anexar fotocópias das observações e repreensões feitas ao empregado ao despacho de demissão (guarde os originais em caso de litígio).
Etapa 6
Depois disso, marque as mudanças no cartão pessoal e na tabela de funcionários. No dia da demissão, dê ao funcionário uma carteira de trabalho.
