Por falta de confiança, você pode demitir pessoas financeiramente responsáveis com as quais foi celebrado um acordo de responsabilidade financeira individual ou geral. Tal consta do artigo 81.º, n.º 7. No caso de despedimento ao abrigo deste artigo, os actos culposos cometidos pelo responsável financeiro devem ser devidamente documentados. Isso pode incluir ações realizadas durante o horário de trabalho e ações cometidas fora do horário de trabalho.
É necessário
- - o ato de verificar os valores do material
- - nota explicativa do funcionário
- - um documento sobre a imposição de uma pena ou punição
- - relatório de inspeção de equipamento
Instruções
Passo 1
Se a pessoa financeiramente responsável cometer falta, roubo, suborno ou perda de propriedade confiada, no uso de poderes oficiais, o empregador tem o direito de rescindir o contrato unilateralmente por desconfiança.
Passo 2
Um ato deve ser elaborado sobre o fato da violação. O ato é assinado pelos membros da comissão que realizou a auditoria, o chefe da organização, o contador-chefe.
etapa 3
O culpado é apresentado a este ato sob sua assinatura pessoal.
Passo 4
Uma explicação do fato da violação é retirada do funcionário que cometeu as ações culpadas. Se ele se recusar a escrever uma nota explicativa, então é lavrado um ato de recusa de dar explicações sobre o fato da violação.
Etapa 5
O chefe da empresa elabora um documento sobre a punição que se segue à infração cometida e, no ato do recebimento, informa o autor da infração.
Etapa 6
Se houver falta e o funcionário alegar que isso aconteceu devido a um equipamento defeituoso, um representante da organização técnica de serviço é convidado para verificar os defeitos. Elabora-se ato próprio sobre o fato da verificação dos equipamentos, em que se deliberam todos os membros da comissão que estiveram presentes à verificação.
Etapa 7
Se todos os membros da brigada com os quais foi celebrado um acordo de responsabilidade geral forem culpados do desfalque, cada membro da brigada é apresentado com um encargo documental distinto. Atos e penalidades separados são elaborados para cada funcionário da brigada.
Etapa 8
As cobranças devem ser apresentadas no prazo de um mês após a verificação.
Etapa 9
O empregador não é obrigado a aguardar a decisão do tribunal sobre o reconhecimento do responsável financeiramente pela prática de atos que acarretaram perda e carência. Ele tem o direito de demitir imediatamente o funcionário, tendo em mãos todas as acusações.
