Você pode perder seu emprego em diferentes circunstâncias: alguém sai para uma posição mais lucrativa, alguém é convidado a escrever uma carta de demissão por sua própria vontade e alguém pede demissão porque está simplesmente cansado de seu trabalho. Pode haver uma série de razões, mas há mais uma que você talvez não conheça: demissão de acordo com um artigo por falta de confiança.
Para que um funcionário seja demitido dessa forma, o empregador precisa de um bom motivo. Claro, devido à hostilidade pessoal, ele não tem o direito de fazer isso. O trabalhador mostra uma clara indiferença às suas funções, não segue os pontos especificados no seu contrato de trabalho sobre deveres e responsabilidades, chega atrasado ou ausente, é rude com os clientes - isto é mais do que suficiente para ser despedido por desconfiança. Mas este artigo se aplica apenas aos funcionários que têm responsabilidade financeira ou material. Ou seja, o trabalho de um funcionário está diretamente relacionado a dinheiro, bens ou outros valores. Em outros casos, este artigo não é adequado para demissão.
O contrato de trabalho não contém apenas documentos que definem os deveres e responsabilidades do trabalho. Além deles, existe também esse documento em que são registrados todos os "cardumes" do funcionário (se houver): ele roubou algo, perdeu algo, quebrou algo; em geral, tudo que provoque desconfiança na gestão, seguida da demissão de subordinado negligente.
Demitir demissão é uma grande mancha em sua reputação e carreira! Uma entrada na carteira de trabalho sobre os motivos da demissão ameaça não apenas uma má reputação no círculo de comunicação empresarial, mas também pode prejudicar as relações com os colegas em um novo local de trabalho, literalmente desde o primeiro dia de trabalho. Todo mundo sabe como os boatos se espalham e se espalham. E a pior coisa que pode acontecer é que uma pessoa com esse histórico de demissões simplesmente não seja levada para uma nova posição. Mesmo sendo um excelente especialista - a reputação está acima de tudo, infelizmente.
