De acordo com o artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao contratar um empregado, o empregador tem o direito de estabelecer um período probatório. Este item está incluído no contrato de trabalho com a indicação do período de experiência. Nesse período, é verificada a idoneidade profissional do empregado contratado e demais qualidades necessárias para trabalhar na empresa. De acordo com o artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa, durante o período de estágio, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho por sua própria iniciativa.
Necessário
- - notificação;
- - pedido;
- - ato de violação (se o despedimento ocorrer após um período de estágio por iniciativa do empregador);
- - um documento escrito sobre a pena imposta.
Instruções
Passo 1
Se você planeja demitir um funcionário por não ter passado no período de experiência, isso deve ser feito antes do final do período de experiência. Se você não concluiu o procedimento de demissão e o funcionário começou a trabalhar após o término do período de estágio, você só pode demiti-lo nos motivos gerais previstos pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
Para demitir uma pessoa que não passou no período de experiência, preencha uma notificação por escrito três dias antes da dispensa planejada. Mostre a notificação ao funcionário contra recibo. Após o período especificado, você tem o direito de rescindir o contrato de trabalho, especificando o motivo "Não passou no período probatório".
etapa 3
O trabalhador também tem o direito de se demitir durante o período probatório se encontrar um emprego mais adequado ou se o cargo para o qual conseguiu o emprego não lhe for adequado, mas deverá avisá-lo três dias antes do desligamento.
Passo 4
Você não tem o direito de estabelecer um período probatório para funcionários contratados em regime de concorrência, gestantes e mulheres com filhos menores de um ano e meio. Além de menores, jovens profissionais encaminhados a você após formatura em instituições estaduais credenciadas, especialistas em cargos eletivos, funcionários transferidos e temporários.
Etapa 5
Se não despediu o trabalhador durante o período probatório ou no último dia de estágio, pode rescindir o contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador ou por sua própria iniciativa. Se você rescindir o contrato por iniciativa própria, deve ter um bom motivo para rescindir a relação de trabalho e cumprir uma série de requisitos previstos por lei.
Etapa 6
O Código do Trabalho prevê que, após o término do período probatório, o empregador tem o direito de demitir pessoas financeiramente responsáveis por desconfiança, professores por tratamento rude de crianças e todos os outros funcionários por uma série de violações. Nesse caso, você é obrigado a lavrar ato infracional, punir por escrito, apresentar ao empregado todos os documentos lavrados contra recibo e só depois rescindir o contrato de trabalho.
