Se você é um chefe, provavelmente às vezes acha difícil encontrar uma linguagem comum com todos os seus subordinados. E acontece que entre esses subordinados há algum particularmente descuidado - ele pula o trabalho sem um bom motivo, não cumpre seus deveres. Você decidiu demitir esse funcionário, mas tem medo de todos os tipos de armadilhas?
Instruções
Passo 1
Primeiro, determine se o seu caso particular se enquadra em um dos seguintes:
1. Absentismo sem justa causa (ausência ao trabalho durante toda a jornada de trabalho, qualquer que seja a sua duração).
2. Encontrar um funcionário fora do local de trabalho por quatro horas sem um motivo válido.
3. A saída do trabalhador que tenha celebrado contrato de trabalho por tempo indeterminado, sem motivo válido, até ao termo do contrato ou até ao termo do aviso de resolução antecipada do contrato.
4. A saída do trabalhador que tenha celebrado contrato por determinado período de tempo, até ao termo do contrato ou ao termo do aviso de resolução prematura do contrato.
5. Uso não autorizado de dias de folga ou licença não autorizada de férias.
Se o seu caso se enquadrar em um destes pontos, você tem motivos para despedir o trabalhador (de acordo com a alínea "a" do n.º 6 do artigo 81.º do Código do Trabalho).
Passo 2
Elaborar sob qualquer forma o ato de ausência do trabalhador no trabalho em tempo útil. Lembre-se de que pelo menos duas testemunhas devem estar presentes na redação deste ato, de preferência os colegas da pessoa que você vai demitir. O absenteísmo, aliás, deve ser registrado na folha de ponto.
etapa 3
Antes de demitir um empregado, exija-lhe uma nota explicativa, que indique o motivo de sua ausência ao trabalho. Se dentro de dois dias ele não fornecer esta nota, então redija uma ata e dê a ele para assinatura. Se o funcionário se recusou a assinar o ato, então todos os redatores do ato devem assinar novamente, tudo isso deve acontecer na presença de duas testemunhas.
Passo 4
Depois de ter assinado todos os documentos necessários, elabore uma ordem de despedimento do trabalhador da ordem, caso contrário o trabalhador pode ser reintegrado no trabalho através do tribunal.
Etapa 5
De acordo com a lei, o empregado deve ler o texto do despacho no primeiro dia de rescisão do contrato de trabalho. Se o funcionário se recusar a se familiarizar com o pedido e colocar a assinatura apropriada, faça uma anotação correspondente no pedido.
Etapa 6
Seja um empregador honesto e só demita funcionários que realmente o mereçam.
