"Aparência no trabalho em estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica" é formulada pelo Código do Trabalho da Federação Russa como uma violação grosseira da disciplina de trabalho, para a qual a demissão é prevista. No entanto, a demissão por essa circunstância possui uma série de nuances que tanto o empregador quanto o empregado devem saber.
Instruções
Passo 1
O chefe da organização, com base em uma ordem, deve remover imediatamente o funcionário que aparece no local de trabalho em estado de embriaguez alcoólica de suas funções, até que todas as circunstâncias sejam esclarecidas. Os salários por este período de tempo não serão cobrados do funcionário culpado. O gerente tem o direito de não suspender o trabalho do funcionário, mas, neste caso, será problemático para ele despedir o funcionário. Além disso, ele assume deliberadamente a responsabilidade pelas consequências das atividades de um funcionário bêbado. Por exemplo, um acidente industrial, quebra de equipamento, etc.
Passo 2
Após o afastamento do trabalhador das suas funções na organização, deve ser lavrada a lei "Sobre a aparição de trabalhador em estado de embriaguez alcoólica" no local de trabalho. Para isso, é formada uma comissão de 3 pessoas, que deve incluir o chefe da organização, um consultor jurídico e um especialista em segurança do trabalho. Este ato é redigido de forma livre e deve conter onde, quando, a que horas e por que sinais foi detectada a presença do trabalhador em estado de embriaguez.
Se possível, você precisa anexar uma nota explicativa do funcionário infrator. Se ele se recusar a dar uma explicação, isso também é registrado no ato. Um ato é redigido em 3 vias, cada uma das quais é entregue aos membros da comissão contra assinatura.
etapa 3
O funcionário embriagado deve ser encaminhado para exame médico, que deve ser realizado por narcologista. O funcionário pode se recusar a fazer o exame, neste caso é necessário fazer anotação no ato.
Passo 4
Quando o funcionário ficar sóbrio, você deve pedir-lhe que dê uma explicação por escrito do que aconteceu. Em caso de recusa, é lavrado ato, que deve ser assinado por duas testemunhas.
Etapa 5
E, por fim, é emitida uma ordem de demissão, a qual o funcionário conhece em até três dias e recebe uma cópia em suas mãos.
Etapa 6
Um funcionário que não concordar com o artigo de demissão especificado em sua carteira de trabalho pode ir ao tribunal com segurança. Se ele puder provar a demissão ilegal, o tribunal obrigará o empregador a readmitir o empregado em sua posição anterior.
