A variante quando o desligamento de um funcionário ocorre por iniciativa própria, com a redação “por vontade própria”, é a mais comum e praticamente isenta de conflitos. Mas, neste caso, o procedimento deve ser elaborado de forma correta, cumprindo todas as formalidades, de forma a evitar novos conflitos e disputas trabalhistas.
Instruções
Passo 1
De acordo com o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, por iniciativa do trabalhador, qualquer tipo de contrato de trabalho pode ser rescindido. Neste caso, no prazo de pelo menos duas semanas, o trabalhador é obrigado a avisar o empregador sobre a rescisão do contrato. Compete ao empregador, no último dia após o cumprimento das obrigações laborais do trabalhador, elaborar e fornecer ao trabalhador todos os documentos necessários. Se o empregador não se opor, o contrato de trabalho pode ser rescindido mais cedo.
Passo 2
Em alguns casos, o Código do Trabalho prevê um período de aviso diferente para o empregador. Em caso de demissão do chefe, esse prazo pode ser aumentado para 1 mês. Se o trabalhador sazonal ou alguém com quem foi celebrado um contrato de trabalho de até dois meses se ausentar, pode declarar a demissão com pelo menos 3 dias de antecedência. O prazo começa no dia após dia em que o pedido é apresentado ao empregador.
etapa 3
Se o empregador violou a legislação trabalhista ou os termos do contrato de trabalho, se o empregado, por uma série de motivos, não pode continuar suas atividades (saída urgente, matrícula em uma universidade, etc.), então a relação de trabalho pode ser encerrada em a qualquer momento que for indicado no aplicativo funcionário.
Passo 4
O empregador não tem direito unilateral de despedir um trabalhador antes da data indicada no pedido. O último dia de trabalho é considerado o dia da rescisão do contrato de trabalho celebrado com o trabalhador. Se cair em um feriado ou fim de semana, o próximo dia da semana será o último dia de trabalho.
Etapa 5
O empregado deve, sem falta, notificar por escrito o chefe da empresa. Formulário de aplicação de derivados. Deve indicar o número a partir do qual o trabalhador pede para o despedir e a redacção obrigatória “por vontade própria”. O aplicativo deve ser escrito à mão. No aplicativo, você também deve escrever seu sobrenome, nome e patronímico, posição atual. Se um funcionário não puder continuar a trabalhar dentro do período de tempo estipulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa, ele deve indicar um motivo válido para ser despedido imediatamente.
Etapa 6
A rescisão das relações de trabalho deve ser formalizada por meio de despacho adequado, de acordo com o formulário unificado nº T-8. O funcionário deve se familiarizar com ele e colocar sua assinatura. Em seguida, em estrita conformidade com o texto do pedido, é efetuado o lançamento no cartão pessoal do colaborador e na sua carteira de trabalho. Como base jurídica, contém uma referência à cláusula 3 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
