Se surgir vaga na empresa devido ao despedimento de um trabalhador, outro trabalhador tem o direito de assumir parte das suas funções. Para tal, deve redigir um requerimento dirigido ao diretor, em caso de consentimento, o empregador deve redigir um acordo complementar ao contrato de trabalho sobre combinação de cargos, emitir despacho. O especialista que agrega profissões tem direito a um pagamento adicional, que é estabelecido pelo gestor em acordo com o trabalhador.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - formulário de pedido;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - quadro de pessoal;
- - descrição do trabalho;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Um funcionário que deseja desempenhar parte das funções de um funcionário demitido ou temporariamente ausente deve escrever uma declaração dirigida ao diretor da empresa. Nela, ele deve expressar seu pedido de confiar-lhe a função de trabalho de outro especialista. Ele indica a data a partir da qual precisa ser feito e o valor do pagamento adicional que gostaria de receber por este trabalho. No documento, o funcionário coloca sua assinatura e a data em que foi redigido. Em caso de consentimento, o diretor da organização deve colocar um visto no canto superior esquerdo do pedido, contendo a data e a assinatura do titular.
Passo 2
Elaborar com o trabalhador acordo adicional ao contrato de trabalho, anotando nele o facto de atribuir as funções de trabalhador demitido ou ausente temporariamente. Indique a data em que o especialista combinará as profissões. Escreva o valor do pagamento que será a remuneração pelo desempenho da função de trabalho do cargo vago. Familiarizar previamente o especialista com as funções profissionais da vaga, que se encontram consignadas nas instruções. O empregador tem o direito de cancelar a combinação a qualquer momento. Ele deve notificar o funcionário de sua decisão três dias antes da data prevista. Certificar o contrato adicional com a assinatura do empregado acumulando cargos, a assinatura do diretor da empresa, o selo da empresa.
etapa 3
Elabore um despacho em cujo cabeçalho escreva o nome da sociedade conforme o estatuto ou outro documento constitutivo. Dê ao pedido um número, data, digite o nome da cidade, município onde a organização está localizada. O tema do documento, neste caso, deve corresponder à combinação de profissões. Na parte administrativa do pedido, digite o sobrenome, nome, patronímico do funcionário, cargo que ocupa. Indique o montante do pagamento adicional de acordo com o contrato adicional, data a partir da qual devem ser atribuídas as responsabilidades do especialista demitido ou temporariamente ausente. Certificar o documento com o selo da empresa, assinatura do chefe ou outra pessoa autorizada.
