Freqüentemente, há uma situação em que os cidadãos trabalham em duas ou mais posições - isso é chamado de combinação de profissões. Pode ser interno e externo. Os funcionários podem trabalhar em uma organização, em duas ou mais.
Necessário
formulários de documentos relevantes, livro de trabalho, documentos de empresas, selos de organizações
Instruções
Passo 1
Se um funcionário trabalha em dois cargos na mesma organização e deseja emitir uma combinação de acordo com a carteira de trabalho, ele precisa escrever um requerimento dirigido à primeira pessoa da empresa com um pedido para fazer uma entrada em sua carteira de trabalho sobre a combinação.
Passo 2
O chefe examina o pedido e, se acordado, coloca uma resolução assinada e datada. Além disso, é emitida uma ordem de admissão desse funcionário a um cargo de meio período.
etapa 3
O contrato de trabalho para uma profissão adicional prescreve que esse trabalho seja uma combinação para o empregado. Nesta função, o trabalhador tem direito a trabalhar no seu tempo livre do trabalho principal. O contrato é assinado pelo chefe da empresa e pelo funcionário.
Passo 4
O diretor de pessoal, por sua vez, indica na carteira de trabalho do empregado a data da contratação em meio período. Nas informações sobre o trabalho, ele escreve que o funcionário é aceito para determinado cargo na unidade estrutural, prescreve que a profissão é uma combinação. No fundamento, põe o número e a data de publicação do despacho de admissão a obra complementar.
Etapa 5
Se um empregado trabalha em duas empresas, no local de trabalho principal ele precisa escrever uma declaração para que o trabalhador faça uma anotação em sua carteira de trabalho sobre uma posição adicional em outra empresa. De um trabalho que é uma combinação, ele apresenta um dos documentos: um contrato de trabalho, uma cópia do pedido de emprego, uma certidão de papel timbrado contendo o fato de admissão ao cargo, com o selo da organização e a assinatura do Gerente.
Etapa 6
Com base nos documentos apresentados, o empregado do departamento de pessoal do posto de trabalho principal escreve na carteira de trabalho quando, para que cargo, em que empresa, em que unidade estrutural foi admitido concomitantemente.
Etapa 7
Caso o empregado opte pelo desligamento do vínculo adicional, o registro da demissão do vínculo conjunto deve constar na carteira de trabalho.
Etapa 8
Se uma profissão adicional se tornar a principal para um empregado, ele precisa se demitir de ambos os cargos, e então o chefe da empresa o leva para seu trabalho principal, que era meio período.
