Quando um funcionário sai de férias ou licença médica, outro funcionário que possua as qualificações adequadas deve desempenhar parte de suas funções. Para inscrever uma combinação de cargos, é necessário redigir uma oferta a um especialista, celebrar um acordo com ele e atribuir um pagamento adicional. O diretor deve emitir uma ordem de substituição temporária do funcionário ausente.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - quadro de pessoal;
- - descrição do trabalho;
- - um contrato de trabalho com um empregado;
- - a forma do pedido de combinação;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - legislação trabalhista.
Instruções
Passo 1
O empregador precisa redigir uma proposta ao funcionário que irá combinar a posição do funcionário ausente. Além disso, esse especialista não deve ser exonerado de suas funções. Na proposta, o diretor prescreve uma lista de funções que deve ser atribuída a outro funcionário. O documento deve conter o valor da remuneração pelo desempenho das funções do trabalhador ausente. Pode ser uma porcentagem do salário ou um valor específico.
Passo 2
O especialista deve expressar seu consentimento ou desacordo em declaração dirigida ao único órgão executivo. O empregador não tem o direito de impor à força encargos adicionais ao trabalhador sem receber a sua decisão favorável, que está consagrada nas normas da legislação laboral.
etapa 3
Com base no pedido do empregado, elabore um acordo para o contrato com ele. Nele, anote as condições de trabalho (lista de funções, forma e valor dos pagamentos, período de reposição) da combinação de cargos. A data de início da substituição deve corresponder, por exemplo, à data de afastamento do trabalhador de férias, sendo recomendado não marcar o fim, mas prescrever o momento em que o especialista sai para trabalhar. Dessa forma, você não precisará renovar a combinação se o trabalhador ausente estiver doente. Verifique o acordo com a assinatura da primeira pessoa da empresa, em substituição do funcionário especialista ausente.
Passo 4
Elabore um pedido. Pode ser escrito em qualquer formato. O cabeçalho do documento deve conter os dados exigidos: o nome da empresa, o número e a data do documento, a cidade onde está localizada a empresa. A encomenda é necessária para escrever o tópico, o motivo da sua publicação. O assunto neste caso é a combinação de cargos, o motivo é a ausência de funcionário por motivo de férias, doença e outros. A parte administrativa deve consistir nas condições que constam do contrato de combinação. Realize uma certificação adequada do pedido, familiarize o funcionário com ele.
