No decorrer das relações de trabalho, alguns empregadores são obrigados a impor deveres adicionais aos empregados, por exemplo, na ausência temporária do empregado principal. De acordo com a CLT, a combinação de cargos deve ser paga em valor acrescido, ou seja, deve haver um pagamento adicional ao vencimento básico.
Instruções
Passo 1
Combinar é a imposição de responsabilidades adicionais e, como consequência, o aumento do salário do funcionário. Com base nisso, podemos concluir que há uma mudança nos termos do contrato de trabalho. De acordo com a lei russa, ao alterar as cláusulas de um documento legal, um acordo adicional deve ser elaborado. No contrato, anote todas as obrigações adicionais atribuídas, o valor do pagamento adicional e o tempo de substituição.
Passo 2
A atribuição de funções só pode ocorrer com o consentimento por escrito do próprio trabalhador. Emita um aviso em seu nome, indique o horário da substituição e as responsabilidades do cargo.
etapa 3
O valor do pagamento é estabelecido pelas partes e é fixado em contrato complementar e ordem de combinação de posições. Você pode determinar o pagamento adicional da seguinte forma: o salário oficial do funcionário substituído (excluindo o subsídio, bônus, etc.) é adicionado ao salário real do funcionário. Você também pode definir um bônus como uma porcentagem do seu salário.
Passo 4
Se o pagamento for por peça, seu tamanho é calculado com base na quantidade de trabalho executado ou serviços prestados. Nesse caso, basta definir uma tarifa para uma unidade de produção. Fixe todas essas condições em um contrato complementar.
Etapa 5
Um funcionário substituto também pode receber um bônus pelo desempenho cuidadoso de funções adicionais no trabalho. Para fazer isso, some-o ao salário oficial. O valor do bônus deve ser especificado no acordo ou acordo coletivo de trabalho.
