No atual Código do Trabalho da Federação Russa, o conceito de "preencher uma posição" é usado em relação aos funcionários contratados como resultado de testes competitivos. Essa situação é típica dos serviços estaduais e municipais. Os salários dos funcionários são calculados de acordo com as disposições das leis federais e regionais. No entanto, os gerentes às vezes chamam de "substituição" o desempenho real por um funcionário das funções de outro, temporariamente ausente. Nesse caso, o pagamento é feito de forma diferente.
Necessário
- - contrato de trabalho;
- - acordo adicional ao contrato de trabalho;
- - uma ordem de atribuição temporária de funções.
Instruções
Passo 1
Selecione o método de registro da substituição. O Código do Trabalho assume três opções: combinação interna, combinação de cargos, transferência temporária para outro emprego. O trabalho a tempo parcial pressupõe que o trabalhador irá desempenhar as funções de um colega temporariamente ausente após o seu trabalho principal, mas não mais do que 4 horas por dia.
Passo 2
Transferência temporária significa mover um cidadão de um local de trabalho para outro. Isso pode alterar as condições essenciais de trabalho. Por exemplo, uma posição temporária pode ser inferior à de um funcionário em uma base permanente. O prazo de transferência para outro emprego não deve exceder um ano.
etapa 3
Ao combinar cargos, a carga profissional do funcionário aumenta. Como parte de uma jornada normal de trabalho, há uma expansão das funções e poderes do trabalho, um aumento no volume de tarefas atribuídas. Na verdade, uma pessoa trabalha para dois.
Passo 4
Obtenha o consentimento do funcionário para qualquer opção de substituição. Essa condição pode ser dispensada caso o funcionário seja transferido para outra área profissional por até 1 mês devido a situações emergenciais (catástrofe, acidente, acidente, etc.). O consentimento do empregado também não é necessário se suas condições de trabalho não mudarem em comparação com as especificadas no contrato de trabalho.
Etapa 5
Para registrar um emprego de meio período interno, você precisará celebrar outro contrato de trabalho com o funcionário. Nele, você precisa determinar as condições de trabalho para o cargo combinado, a rotina diária, o valor dos salários, etc.
Etapa 6
Para as demais opções de substituição, é elaborado um acordo adicional ao contrato de trabalho. Ao combinar cargos no documento, é imprescindível relacionar as funções adicionais confiadas ao empregado, a quantidade de trabalho realizado além das funções básicas, o período de reposição para o empregado ausente, o valor dos pagamentos adicionais. O Acordo Complementar de Transferência Temporária também inclui informações sobre o momento da transferência e as novas responsabilidades do funcionário.
Etapa 7
Determine o valor da remuneração. Não há indicação clara de limites mínimos e máximos na lei. O complemento da acumulação de cargos é estabelecido de comum acordo entre o trabalhador e o empregador em valor fixo pelo tempo de exercício das funções adicionais ou em percentagem do salário (para o cargo substituído ou principal).
Etapa 8
Para os empregados que trabalham em regime de meio período interno, os salários são calculados em proporção às horas trabalhadas ou em função da produtividade do trabalho (cumprimento de normas, etc.). Ao mesmo tempo, os trabalhadores a tempo parcial estão sujeitos a todos os subsídios pecuniários estabelecidos na empresa ou na região, por exemplo, para condições especiais de trabalho.
Etapa 9
Em caso de transferência temporária para outro local, o funcionário recebe um salário pelo trabalho realizado (cargo ocupado). Porém, neste caso, o montante da remuneração não deve ser inferior ao rendimento médio do cargo principal.
Etapa 10
Preparar pedido de atribuição temporária das funções do funcionário ausente a outro funcionário. Deve indicar o motivo, o prazo, a forma de substituição e o valor do pagamento. Por exemplo, “Em conexão com a próxima licença do contador-chefe II Ivanova, ordeno confiar a execução de suas funções ao contador sênior PP Petrova sem ser dispensado do trabalho principal no período de 01.06.2012 a 01.07.2012. Para nomear P. P. Petrova para o período especificado, um pagamento adicional no valor de 40% do salário oficial do contador-chefe. Familiarize o funcionário com o pedido e obtenha sua assinatura no documento.
