As horas extras são consideradas horas extras executadas por um funcionário por ordem e iniciativa do empregador. Os atrasos no trabalho por iniciativa própria não são considerados excessos de trabalho, não são remunerados em valor acrescido e não são permitidos dias adicionais de descanso para esse tipo de trabalho.
Necessário
- - planilha de horário;
- - documentos de contabilidade primários de processamento (notificação por escrito, consentimento, pedido-ordem);
- - calculadora ou programa "1C";
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - Carta de Rostrud nº 658-6-0 datada de 18 de março de 2008.
Instruções
Passo 1
Você só pode envolver os funcionários em horas extras para as necessidades de negócios. Notifique com antecedência todos os que irão trabalhar além da norma governamental, obtenha consentimento por escrito, emita uma diretriz com uma lista de todos os que estão envolvidos em trabalho além da norma mensal.
Passo 2
De acordo com a legislação trabalhista, mesmo por necessidade industrial, as horas extras não podem ser realizadas por mais de 4 horas em dois dias. A duração total do trabalho acima da norma mensal não deve exceder 120 horas em um ano civil. Se o empregador violar as normas estabelecidas, ele pode ser levado à responsabilidade administrativa com base no Artigo 5.27 do Código de Delitos Administrativos da Federação Russa.
etapa 3
De acordo com o artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa, pague as primeiras duas horas de processamento em uma quantia e meia, para as horas restantes, cobra um salário duplo, uma taxa de salário por hora ou o dobro do valor da produção.
Passo 4
Seu acordo coletivo de trabalho pode especificar outras regras de remuneração por horas extras de trabalho, mas elas não podem violar os direitos dos trabalhadores ou estar abaixo do padrão estabelecido pela legislação trabalhista.
Etapa 5
A pedido do empregado, pode conceder-lhe um dia de folga adicional. Nesse caso, pague uma taxa única para todas as horas de processamento. O dia de folga adicional não está sujeito a pagamento.
Etapa 6
Para pagar as horas extras de um funcionário que recebe um salário, calcule o custo de uma hora de trabalho no período contábil. Para fazer isso, divida o salário pelo número de horas especificado no mês estimado. Calcular as duas primeiras horas com base no coeficiente 1, 5, pagar as horas seguintes de acordo com o coeficiente 2, salvo indicação em contrário nos atos internos da empresa e no acordo coletivo.
Etapa 7
Os funcionários que trabalham no desenvolvimento aplicam as relações especificadas de acordo com a quantidade de produtos produzidos.
