De acordo com o Código do Trabalho, a relação entre empregador e empregado pode ser rescindida por mútuo acordo. Este método de rescindir um contrato de trabalho é o menos problemático e demorado. Mas, de uma forma ou de outra, os trabalhadores de pessoal terão que redigir uma série de documentos.
Necessário
contrato de trabalho
Instruções
Passo 1
A primeira coisa que você precisa fazer é celebrar um acordo para rescindir seu contrato de trabalho. Regra geral, é redigido de forma escrita e livre. Assinado por ambas as partes.
Passo 2
Não se esqueça de indicar no contrato o número e a data da rescisão do contrato de trabalho, e também indicar que este documento regulamentar deixa de ser válido nos termos do n.º 1 do artigo 77.º do Código do Trabalho da Federação Russa (acordo das partes).
etapa 3
Não se esqueça de indicar as obrigações das partes, por exemplo, o pagamento de indenização por férias não utilizadas, enquanto no contrato anote a data do pagamento e o valor.
Passo 4
Certifique-se de anotar o prazo de rescisão do contrato de trabalho. E tenha cuidado ao despedir, pois a data especificada no acordo escrito acima deve coincidir com a data efetiva de rescisão do contrato, caso contrário terá que elaborar um novo acordo.
Etapa 5
Lembre-se de que o funcionário não precisa redigir a carta de demissão, e também não precisa acertar as duas semanas prescritas após a assinatura do documento. De sua parte, há vantagens na utilização desse método de dispensa - o empregado não poderá contestar a dispensa em juízo e ser reintegrado ao local de trabalho anterior. Há também vantagens por parte do próprio trabalhador - se a experiência de trabalho no despedimento por vontade própria não for interrompida por três semanas, no caso de despedimento por mútuo consentimento, este prazo é aumentado para um mês.
Etapa 6
Com base no acordo, emita uma ordem de demissão (Formulário nº T-8). Na linha Ground For Termination, indique o contrato. Depois disso, faça um lançamento na carteira de trabalho do funcionário. Observe que você precisa consultar o parágrafo 1 da primeira parte do Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa (abreviações na pasta de trabalho não são permitidas).
