O acordo de cooperação das partes é redigido sob a forma de acordo. A forma e as cláusulas do contrato são determinadas por lei, tendo em consideração as intenções e os acordos dos participantes. A expressão “acordo entre as partes” é mais utilizada no domínio do direito do trabalho e implica um procedimento especial de despedimento, o qual está previsto no n.º 1 do art. 77 artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Para começar, as partes (empregado e empregador) devem concordar. O despedimento por acordo das partes só pode ser formalizado na ausência de objeções, mas por iniciativa de qualquer uma delas.
Passo 2
A parte iniciadora comunica sua proposta à outra parte. Isso pode ser feito por escrito e oralmente. É mais conveniente fazer isso oralmente, pois você pode discutir imediatamente todos os pontos sem correspondência longa.
etapa 3
Durante as negociações, chegar a uma solução de compromisso sobre as seguintes questões: a redação dos fundamentos da demissão (acordo das partes), o prazo da demissão, o valor da indenização (se necessário).
Passo 4
Observe que, se um funcionário tiver férias não utilizadas, você deve pagar por elas e, se o funcionário desejar, definir o último dia de férias como a data de demissão. Adicione essa nuance ao texto do contrato também.
Etapa 5
Depois de acordado em todas as questões, redigir um acordo das partes, por escrito, em dois exemplares. O nome do documento deve ser assim: Contrato nº … na rescisão do contrato de trabalho a partir de (data do contrato) nº (número do contrato). Em seguida, indique o local de elaboração (cidade) e a data do acordo.
Etapa 6
No cabeçalho, indique as partes do acordo (da mesma forma que no contrato de trabalho). Em seguida, ponto por ponto, liste os acordos: - que o contrato seja rescindido em conformidade com a cláusula 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa (por acordo das partes);
- indicar o dia da dispensa (data);
- Registar que, no dia do despedimento, o empregador se compromete a entregar ao trabalhador a carteira de trabalho preenchida e a efectuar o pagamento integral;
- havendo pagamento de verbas rescisórias, indicar esse fato e o valor do pagamento;
- adicionar cláusulas padrão de que as partes não têm reivindicações mútuas e que este acordo é feito em duas cópias, ambas com igual valor legal.
Etapa 7
Assine o acordo, carimbe-o com o empregador.
Etapa 8
Após a assinatura do acordo, é necessário emitir uma ordem de demissão, na qual indicar a base para a demissão (artigo do Código do Trabalho da Federação Russa) e a base documental (Acordo nº … de …). Familiarize o funcionário com o pedido contra assinatura.
Etapa 9
Faça uma entrada na pasta de trabalho indicando o número do pedido. É melhor fazer isso no dia da demissão, pois se a demissão for programada após um determinado período de tempo, os planos das partes podem mudar.
Etapa 10
Cada uma das partes tem o direito de mudar suas intenções quanto à demissão. Nesse caso, é necessário enviar uma proposta por escrito à outra parte para rescindir o contrato.
Etapa 11
Se a outra parte concordar, o contrato e a ordem são cancelados, o que também é elaborado por escrito na mesma forma que o próprio contrato e a ordem de rescisão
Etapa 12
Se a outra parte não concordar, o acordo permanece em vigor, sendo impossível cancelá-lo unilateralmente.
