A qualificação refere-se ao grau de aptidão para qualquer tipo de trabalho, bem como ao nível de habilidade profissional. A qualificação é expressa pelo nível de treinamento, experiência, conhecimento necessário para realizar um trabalho específico. A qualificação é concedida após a graduação, além disso, pode ser aprimorada no decorrer do trabalho.
Um indicador das qualificações de um funcionário pode ser posto, categoria, diploma, título ou grau acadêmico. Em muitas empresas e instituições de grande porte, foi criado um sistema de treinamento avançado para os funcionários, onde eles são treinados em novas especialidades ou passam por treinamento para melhorar suas qualificações. No nosso país, pelo volume e nível de conhecimento, as aptidões práticas das pessoas devem obedecer ao disposto no ETKS (Unified Tariff and Qualification Handbook) A definição das qualificações é de grande importância na fixação das tarifas, salários oficiais dos trabalhadores. O nível de salários depende do seu nível, bem como da possibilidade de maior crescimento profissional. Na Rússia, há uma série de atos jurídicos normativos que definem e estabelecem níveis salariais para diferentes categorias de trabalhadores. Estas são ordens separadas de ministérios e departamentos. Para algumas categorias, as qualificações são determinadas não pela categoria da Escala Unificada de Salários, mas pela gradação dos cargos. Por exemplo, isso se aplica a funcionários públicos da Federação Russa. O Código do Trabalho da Federação Russa dá grande atenção às questões de desenvolvimento profissional. De acordo com o artigo 196, o empregador determina a necessidade de formação profissional ou reciclagem de pessoal para as necessidades da empresa. Ele conduz o desenvolvimento profissional dos funcionários na própria organização (cursos, palestras, seminários, treinamentos), ou em instituições de ensino (programas especiais). O procedimento de melhoria das qualificações dos colaboradores é determinado em convenção coletiva, contrato de trabalho ou convenções coletivas. Além disso, o Código do Trabalho da Federação Russa obriga, em alguns casos, o empregador a realizar treinamento avançado. Esses casos são diretamente previstos por lei ou outros atos jurídicos regulamentares. De acordo com o Código do Trabalho, os colaboradores em formação avançada são obrigados a criar as condições necessárias para conciliar o estudo com o trabalho, bem como a prestar as garantias sociais estabelecidas pela legislação, atos normativos regulamentares, contratos coletivos ou de trabalho.
