A etiqueta empresarial no Ocidente exige que os candidatos a emprego enviem seu currículo junto com uma carta de apresentação aos empregadores. Essa tradição chegou à Rússia recentemente, então a atitude em relação a essas cartas é ambígua: alguns as consideram necessárias, enquanto outros são uma perda de tempo. No entanto, uma carta de apresentação bem escrita é uma vantagem significativa para o candidato.
A Carta de Apresentação, ou carta de apresentação, é uma espécie de apresentação do candidato a uma vaga, ou seja, um resumo de informações básicas sobre você, a vontade de trabalhar na empresa e as vantagens sobre os demais candidatos. A principal tarefa deste documento é atrair a atenção e o interesse de um potencial empregador, para que ele não apenas deseje ler o currículo, mas também se comunique pessoalmente.
De acordo com a prática estabelecida na Rússia, os candidatos freqüentemente enviam seus currículos por e-mail sem comentários. Em alguns casos, a remessa pode conter uma breve nota de acompanhamento, por exemplo: “Boa tarde! Estou enviando meu currículo. Mas não é o suficiente para despertar o interesse do recrutador.
Embora a maioria dos empregadores considere um currículo sem uma carta de apresentação, o último é altamente recomendado. E se for redigido com competência, consistência, lógica e contiver informações importantes sobre o candidato à vaga, é um grande passo para o sucesso na busca pelo emprego desejado.
Além disso, a carta de apresentação auxilia em diversos casos quando, de acordo com as informações prestadas no currículo, pode ser formada uma opinião incorreta sobre o candidato: ocorreram transições malsucedidas na carreira, a formação não corresponde ao perfil do trabalho, mas existe uma vasta experiência prática, etc. É a Carta de Apresentação que visa convencer o empregador de que o currículo desse candidato não deve ser esquecido, o que pode trazer muitos benefícios e é ideal para o cargo.
Escrever uma carta de apresentação de qualidade é fácil, mas existem alguns requisitos que você precisa cumprir. Em primeiro lugar, o texto deve conter um apelo a uma pessoa específica: gerente de RH, gerente de RH, etc. Via de regra, os contatos são indicados nos portais de recrutamento ou em anúncios na mídia, embora, se desejar, o destinatário possa ser encontrado por telefone.
Em seguida, é necessário designar o cargo ao qual o candidato se candidata e também indicar a fonte de informação sobre a vaga: anúncio de jornal, site especializado em busca de empregos, recomendações de amigos, etc. O próximo ponto importante é um breve resumo de informações sobre você, sem detalhes: sobrenome, nome, formação, experiência de trabalho na direção, conquistas na área profissional.
Além disso, na carta de apresentação, você deve observar o seu interesse por esse empreendimento em particular e o cargo proposto, bem como as qualidades pessoais e profissionais que podem ser úteis para a empresa. É desejável expressar prontidão para uma reunião pessoal e discussão sobre as perspectivas de cooperação. Ao final, deverão ser indicados os números de contato e endereço de e-mail.
Em geral, a Carta de Apresentação requer formalização de acordo com as regras da carta comercial. Os pensamentos devem ser expressos de forma clara e clara, sem o uso de estruturas gramaticais complexas, para que o texto seja fácil de ler e perceber pelo destinatário. Uma carta de apresentação bem escrita pode ser a chave para o sucesso, fazendo com que o currículo de um autor se destaque da multidão. O respeito do candidato a emprego pela etiqueta empresarial pode desempenhar um papel importante para o empregador e oferecer vantagens em relação a outros candidatos.
