Na empresa, pode surgir uma situação em que seja necessário despedir um trabalhador que está doente ou que acabou de encerrar a licença médica. Como despedir um funcionário após uma internação hospitalar sem violar o Código do Trabalho da Federação Russa?
Instruções
Passo 1
Se o trabalhador já lhe apresentou uma carta de demissão por vontade própria, espere até que o trabalhador feche o certificado de incapacidade para o trabalho para se certificar de que o trabalhador não alterou a decisão de despedimento.
Passo 2
Demitir o funcionário no dia seguinte ao término da doença, esta data será considerada o último dia útil
etapa 3
Faça a entrada apropriada na carteira de trabalho e no cartão T-2 pessoal. Forneça ao funcionário demitido o pedido de revisão.
Passo 4
Pagar ao aposentado todas as indenizações exigidas por lei (inclusive pelo período de sua invalidez, conforme o afastamento). Você pode demitir um funcionário que entrou em licença médica após apresentar um pedido por sua própria vontade, se um grupo de deficientes não trabalhadores tiver sido estabelecido para ele.
Etapa 5
Emita uma ordem para demitir o funcionário. A data de demissão indicada no despacho deve ser o 15º dia a contar da data do pedido. Faça um lançamento apropriado na carteira de trabalho e no cartão pessoal do funcionário demitido.
Etapa 6
Envie ao funcionário por carta registrada um convite em nome da área de RH para que ele leia o pedido de demissão e receba uma carteira de trabalho.
Etapa 7
Forneça a ele todas as compensações e benefícios adequados e pague a licença médica integral até o dia do início da deficiência.
Etapa 8
Demitir, a seu pedido, um funcionário que esteja em licença médica se a empresa já tiver contratado um especialista em tradução de outra organização para essa função.
Etapa 9
Emita uma ordem para despedir o trabalhador nos termos do artigo 80 (de sua livre vontade). Faça as entradas apropriadas na pasta de trabalho e no cartão pessoal. Enviar ao funcionário demitido uma carta autenticada com notificação, na qual indique o número do pedido de demissão e convide-o a se familiarizar com o pedido e receber a carteira de trabalho e o pagamento final.
Etapa 10
Emita uma carteira de trabalho, familiarize-se com o pedido e pague todas as indenizações, além de pagar a licença médica integralmente.
