Na Rússia, o direito dos empregados a férias anuais remuneradas está consagrado na lei. Durante as férias, ele mantém o cargo e o salário, a administração não tem o direito de demitir o trabalhador em férias. Mas se você desistir, o que fará com as férias não utilizadas?
Instruções
Passo 1
Se você não tirou licença de um ano inteiro, você tem direito a uma compensação de 28 dias corridos. Você tem direito à mesma compensação se trabalhou por 11 a 12 meses. Determine o tempo para o qual você não teve licença e para o qual a licença tem direito. Ou seja, do tempo trabalhado você precisa tirar: a) dias em que você não estava no trabalho ou estava suspenso do trabalho; b) períodos de férias por conta própria, se o total for superior a 14 dias.
Passo 2
Conte os anos em que não usou suas férias. Nesse caso, concentre-se nos anos de trabalho e não nos anos civis. Por exemplo, você começou a trabalhar em 25 de junho de 2010, então o primeiro ano de trabalho para o qual você tem direito a licença terminará em 24 de junho de 2011. Aqui está um exemplo ilustrativo: Você trabalhou 2 anos completos de trabalho e 2 meses. Não estávamos de férias e decidimos desistir. Você tem direito a compensação por 28 + 28 = 56 dias. Mas ainda faltam 2 meses trabalhados. Se o excedente de dias for inferior a meio mês, eles não são considerados. Portanto, você tem direito à indenização por 56 dias + 28 dias: 12 meses * 2 = 60,66 dias corridos. Arredondar para 61 dias.
etapa 3
O valor do pagamento é calculado de acordo com os valores dos pagamentos dos últimos três meses de trabalho. Você pode receber a indenização no último dia útil, no dia da demissão.
Passo 4
A compensação não é paga nos seguintes casos: você, como trabalhador externo a tempo parcial, foi transferido para o seu emprego principal (exatamente transferido); se o período trabalhado for inferior a meio ano; se trabalhou sem firmar contrato de trabalho, faça um contrato. É possível recusar férias ou indenização a pedido urgente do empregador, mas lembre-se que um acordo que garanta a retirada das férias é ilegal e será considerado inválido. Ela pode ser apelada em tribunal a qualquer momento.
