Toda pessoa que trabalha com contrato de trabalho tem direito a férias anuais remuneradas com a manutenção do cargo e do salário (Artigo 114, Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 No. 197-FZ). Após a demissão de um funcionário, a organização deve pagar uma compensação pelas férias não utilizadas. (Artigo 127 Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 No. 197-FZ).
Instruções
Passo 1
Para calcular essa compensação, você deve primeiro calcular os ganhos médios diários. Para fazer isso, some os salários do período de faturamento. Em seguida, multiplique o número de meses trabalhados por 29,4 (número médio de dias corridos em um mês). Divida o salário total pelo número obtido.
Passo 2
Em seguida, você precisa calcular o número de dias de férias. Para fazer isso, divida os 28 dias de férias necessários por 12 meses e multiplique pelo número de meses no período de faturamento.
etapa 3
Este último é o cálculo da própria compensação. Pegue o número de dias de férias aos quais você tem direito e multiplique pelo seu salário médio diário. O valor resultante deve ser pago ao funcionário.
