Um empregador (qualquer empresa ou empresário individual) deve sempre pagar os salários em dia, e pelo menos 2 vezes por mês (Código do Trabalho da Federação Russa, artigos 22 e 136). As datas de pagamento devem ser fixadas em pelo menos um dos documentos internos da empresa disponíveis: no contrato de trabalho ou na regulamentação do trabalho. Se, por exemplo, o dia estabelecido para o pagamento do vencimento coincidir com um fim-de-semana ou feriado não laboral, deve ser emitido na véspera desse dia.
Instruções
Passo 1
O empregador calcula o valor da indenização devido por atrasos nos salários. Ele é obrigado a pagá-lo juntamente com o próprio reembolso dos salários em atraso (de acordo com o artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Passo 2
Para calcular o valor da compensação que o empregador deve pagar a você, primeiro determine o valor da compensação. É, via de regra, prescrito no acordo coletivo (de trabalho). Por exemplo, o acordo coletivo estabelece que a compensação é igual a 0,06 por cento do valor dos salários atrasados para cada dia de atraso.
etapa 3
Caso o valor da indenização não seja fixado em contrato de trabalho ou convenção coletiva, determine-o com base na taxa de refinanciamento de 1/300 para cada dia de atraso. Estas são as regras estabelecidas no Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 236.
Passo 4
O montante da indemnização estabelecida pelo empregador para os vencimentos em atraso não pode ser inferior a 1/300 da taxa de refinanciamento (válida para o período do atraso).
Etapa 5
Um aumento no valor da compensação devido a salários atrasados só pode ser estabelecido por acordo regional. Tais acordos só podem ser celebrados pelas autoridades executivas de qualquer região em acordo com empregadores e sindicatos.
Etapa 6
Todos os empregadores da região têm o direito de aderir ao acordo regional, mesmo que não tenham participado da sua celebração. Afinal, a proposta de adesão a este acordo é publicada oficialmente simultaneamente com o texto do acordo. Portanto, se uma recusa fundamentada por escrito não for recebida do empregador no prazo de trinta dias corridos, considera-se que ele concorda plenamente com o acordo regional.
Etapa 7
Assim, o empregador será obrigado, a partir da data de publicação oficial do acordo regional, a estabelecer de forma independente uma indenização por atrasos salariais em valor não inferior ao regional.
Etapa 8
Por sua vez, a compensação por atrasos salariais pode ser determinada pelos seguintes cálculos: salários em atraso multiplicados por 1/300 da taxa de refinanciamento em vigor durante o atraso, multiplicados pelo número de dias de atraso.
