O contrato de trabalho é um acordo entre o empregado e o empregador, em virtude do qual o empregado se compromete a realizar trabalho em determinada especialidade e a observar a disciplina de trabalho, e o empregador se compromete a pagar-lhe um salário, dar-lhe emprego e trabalho adequado condições. Como redigir corretamente um contrato de trabalho?
Instruções
Passo 1
É feito um contrato de trabalho com quem tiver completado 16 anos. No entanto, um adolescente de 14 a 15 anos que deseja ganhar um dinheiro extra em seu tempo livre na escola também pode trabalhar com um contrato de trabalho - com o consentimento por escrito dos pais. É mais difícil assinar o contrato de trabalho com um adolescente: muitas são as restrições legislativas, como a impossibilidade de dar a um adolescente um período probatório, trabalhar à noite, etc.
Passo 2
Nalguns casos, é celebrado com o trabalhador um contrato de trabalho a termo certo - pela duração do trabalho temporário, estágio ou substituição do trabalhador ausente. Além disso, o trabalhador tem direito a celebrar um contrato de trabalho a tempo parcial, tanto com o empregador que já lhe assegura o trabalho principal, como com qualquer outro.
etapa 3
Os seguintes dados devem ser incluídos no contrato de trabalho:
1. dados pessoais (conforme passaporte) do trabalhador e nome completo do empregador;
2. informações sobre os documentos (passaporte) do trabalhador e o NIF do empregador;
3. a data e o local da celebração do contrato de trabalho;
4. local de trabalho;
5. posição e funcionalidade;
6. Condições de trabalho e muito mais (dependendo da empresa e das especificidades da profissão).
Passo 4
Para redigir um contrato de trabalho, o funcionário deverá apresentar passaporte, carteira de trabalho (se houver), documento de escolaridade (se houver) e certificado de seguro. Em alguns casos, os homens sujeitos ao recrutamento são obrigados a apresentar documentos de registro militar - por exemplo, ao se candidatar ao serviço civil. Se um empregado começa a trabalhar pela primeira vez, seu primeiro empregador elabora uma carteira de trabalho para ele.
Etapa 5
O empregado começa a trabalhar no dia especificado no contrato de trabalho. O contrato de trabalho é válido a partir do momento em que é assinado por ambas as partes. Cada parte recebe uma cópia do contrato.
