O trabalho na empresa só é possível com a assinatura do contrato de trabalho. Alguns empregadores se oferecem para assinar um contrato de trabalho, alegando que é praticamente a mesma coisa, mas na verdade a diferença entre os dois conceitos é significativa.
Contrato de trabalho
Um contrato de trabalho é um acordo que é assinado pelo empregador e pelo empregado. O empregador, em regra, compromete-se a: proporcionar ao subordinado as condições de trabalho necessárias, pagar os salários em dia. Por sua vez, o trabalhador garante: a submissão aos regulamentos internos da empresa, a execução de todos os trabalhos a que está obrigado pelo contrato. Quase sempre, uma determinada classificação é exigida do funcionário, de que ele precisará para realizar as tarefas atuais.
Após a celebração do referido contrato, são lavrados todos os documentos necessários, partindo de um requerimento e terminando com a encomenda de nomeação para determinado local de trabalho. Durante todo o período de trabalho, são efetuados lançamentos na carteira de trabalho, paralelamente ao pagamento das remunerações, são efetuados os pagamentos ao fundo de pensões. Desempenhar vários tipos de trabalho em determinado cargo é trabalho para esta empresa.
É importante ressaltar que assinar um contrato de trabalho não o obriga a fazer o trabalho se você encontrou um trabalho mais promissor. Você pode solicitar o cálculo, após o qual terá que trabalhar por algum tempo até que a empresa encontre um substituto para você. Esse tempo pode ser limitado, geralmente está escrito no contrato com a empresa.
Contrato de emprego
Ao contrário do contrato de trabalho, o contrato de trabalho é um ato único que impõe ao empregado a obrigação de cumprir uma tarefa e ao empregador o pagamento da remuneração devida.
No momento da celebração do contrato de trabalho deverá indicar-se o tipo de trabalho e o período que será gasto pelo contratante. Após a conclusão da obra, ambas as partes assinam atos de aceitação / entrega da obra e encerram a cooperação. O número de tais acordos não é limitado. É aconselhável guardar os atos com a assinatura da outra parte, caso contrário podem surgir problemas na apreciação dos processos da empresa em tribunal. O acordo não implica transferência para o fundo de pensões, mas o lançamento na carteira de trabalho é efectuado a pedido do empregador.
Lembre-se que assinar um contrato de trabalho, no caso em que o trabalho só possa ser executado nos termos de um contrato de trabalho, é uma violação da lei, portanto, nunca aceite tal oferta, independentemente dos benefícios que lhe forem prometidos. No caso de divulgação de tal crime, a punição do lado da lei é suportada pelo cliente e pelo executor.
