Para fazer a escolha certa, que contrato celebrar - civil ou trabalhista, você precisa saber qual é a diferença entre eles. Isso pode evitar consequências indesejadas e organizar o trabalho corretamente.
À primeira vista, um contrato de trabalho e um contrato civil são muito semelhantes, mas, na prática, esses tipos de contratos dão origem a direitos e obrigações completamente diferentes das partes. Esses tipos de contratos têm uma base jurídica diferente.
Conceitos gerais de contratos de trabalho e civis
Contrato civil
Este acordo, de acordo com o Código Civil da Federação Russa, é dividido em várias variedades. Existe um contrato de trabalho, prestação de serviços e assim por diante. Todos eles são regidos por regulamentos diferentes. Este tipo de contrato visa obter lucro para uma das partes e obter certo resultado para a outra parte.
Contrato de trabalho
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, também tem vários tipos, mas todos eles estão no âmbito das relações de trabalho e da área de trabalho. É regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa e visa realizar um processo de trabalho no qual os resultados do trabalho são alcançados e a remuneração é paga.
Qual é a diferença fundamental entre contratos
Esses contratos têm um objeto de contrato completamente diferente. Um contrato de direito civil visa atingir um determinado resultado no final da obra, enquanto o cliente não é particularmente importante sobre o processo de trabalho, o resultado é importante para ele. De acordo com o contrato de trabalho, o empregado participa de determinado processo de trabalho e para o empregador, não só o resultado é importante, mas também o processo, pois o resultado neste caso é a função diária de trabalho desempenhada pelo empregado.
Os contratos também diferem na natureza do trabalho. Assim, para o empregador, um fator importante são as qualificações do empregado, suas competências, habilidades e como ele irá desempenhar suas funções diárias. Para um cliente com contrato civil, não importa quem e como fará a obra, ele só está interessado em qual será o resultado no final.
Os termos desses contratos também variam. O contrato de trabalho é celebrado por tempo indeterminado. Uma exceção é o contrato de trabalho a termo certo, que é celebrado por um período determinado. Ao mesmo tempo, a vigência do contrato não é cronometrada para obtenção de qualquer resultado específico. No contrato civil, ao contrário, o prazo é cronometrado até ao fim da prestação do serviço e à recepção de determinado resultado pelo cliente.
A cláusula de pagamento é outro diferencial. Em um contrato civil, as partes concordam com o pagamento por um resultado específico do trabalho executado. Nos termos de um contrato de trabalho, o empregador paga salários, bônus e outros pagamentos pelo processo de trabalho por um determinado período em um determinado período de tempo.
Os benefícios são uma das diferenças importantes entre esses contratos para o empregado. Eles serão fornecidos apenas por meio de um contrato de trabalho. Isso inclui bônus adicionais, pagamento de licença médica, pagamento de férias, aumento do pagamento por trabalho nos finais de semana e feriados. Tudo isso está ausente nos termos de um contrato civil. Em caso de tentativa de inclusão de tais condições, este contrato pode ser requalificado em direito civil, o que nem sempre é benéfico para uma ou outra parte.
