A atual legislação trabalhista na Rússia prevê uma série de benefícios para trabalhadoras grávidas. Mas às vezes o período de espera pelo nascimento de um filho para a futura mãe se transforma em uma luta exaustiva por seus próprios direitos. O motivo mais comum de desacordo com o empregador é o horário de trabalho. Nem todas as mulheres sabem o que deve ser e que tipo de benefícios podem usar legalmente.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - acordo de trabalho (contrato);
- - um certificado da clínica pré-natal sobre a presença de gravidez.
Instruções
Passo 1
Uma mulher grávida não pode continuar a trabalhar com a mesma carga de trabalho de antes. É por isso que, com base no artigo 93.º do Código do Trabalho da Federação Russa, ela tem o direito de exigir o estabelecimento de um dia de trabalho a tempo parcial ou de uma semana de trabalho a tempo parcial. Com base no seu pedido, é estabelecido um novo horário de trabalho para a mulher grávida, através da celebração de um acordo adicional ao contrato de trabalho. Prevê claramente o regime de trabalho e repouso da futura mamãe, bem como outros benefícios devidos a ela em conexão com a situação especial. Em seguida, é emitida uma ordem correspondente para alterar o modo de trabalho da mulher grávida. No entanto, as mulheres devem lembrar que o trabalho a tempo parcial é pago na proporção das horas trabalhadas, pelo que o seu rendimento pode ser drasticamente reduzido. Além disso, o trabalho a tempo parcial não pode ser inferior a 4 horas e o trabalho a tempo parcial menos de 20 horas por semana.
Passo 2
O legislador previu vários casos em que a futura mãe não pode trabalhar, mesmo com o seu consentimento por escrito. O artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe as mulheres grávidas de trabalharem à noite. Além disso, não podem realizar horas extras fora do período de trabalho estabelecido para eles, nos finais de semana, nos feriados. É proibido o envio de gestantes em qualquer viagem de negócios, mesmo que seja ditada por uma grave necessidade de produção. Se o trabalho de uma mulher assume uma natureza itinerante, então, após o início da gravidez, ela pode trabalhar da mesma maneira, desde que isso não afete negativamente sua saúde.
etapa 3
Se os direitos de uma mulher grávida forem violados, ela pode apelar contra as ações ilegais da direção da empresa, escrevendo uma declaração correspondente à Inspetoria Estadual do Trabalho. Você pode enviar uma reclamação semelhante ao escritório do promotor ou escrever uma declaração de reclamação ao tribunal.
