Se você precisar registrar um funcionário para uma taxa e meia, você deve ser orientado pelo artigo 151 do Código do Trabalho da Federação Russa. Para fazer isso, você precisa aceitar uma declaração do funcionário. Em seguida, é feito um contrato adicional, é feito um pedido para aumentar o volume de trabalho deste especialista.
Necessário
- - legislação trabalhista;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - quadro de pessoal;
- - documentos de funcionários;
- - um contrato de trabalho com um empregado;
- - formulário de pedido;
- - formulário de aplicação.
Instruções
Passo 1
Peça ao funcionário que escreva uma declaração dirigida ao único corpo executivo da empresa. Nele deverá escrever o seu pedido de constituição de um pagamento adicional no valor de metade da taxa da sua posição. A declaração é datada e assinada pelo funcionário. O diretor precisa endossar o documento no canto superior esquerdo.
Passo 2
Com base na candidatura do especialista, faça um acordo para o seu contrato de trabalho. Nele, indique que o empregado deve receber um complemento no valor da metade da taxa (desde que trabalhe com a remuneração integral do salário). Além disso, você precisa consultar o artigo 151 do Código do Trabalho da Federação Russa, que regula as condições para aumentar o volume de trabalho. Certificar o contrato adicional com a assinatura de pessoa autorizada, o selo da empresa. O documento é assinado por um especialista com quem foi celebrado um acordo. Numere e date o documento, e o número do contrato de trabalho não precisa ser alterado.
etapa 3
A base para a emissão do pedido é um contrato adicional. O "cabeçalho" do documento contém o nome da empresa, número, data, cidade de localização de sua organização. O assunto da encomenda neste caso corresponderá ao estabelecimento da sobretaxa. O motivo da redação do documento deve ser indicado da seguinte forma: “em conexão com o aumento do volume de trabalho”. Na parte administrativa, anote os dados pessoais do empregado, o cargo que ocupa, o número do pessoal, bem como o valor do adicional que você estipulou para ele, ou seja, metade do valor do salário. Para o funcionário, isso é bastante lucrativo, uma vez que o bônus deve ser cobrado no valor do salário e adicionais, ou seja, a uma taxa e meia. Verifique o pedido com a assinatura do diretor ou de outra pessoa autorizada, o selo da empresa. Familiarize o especialista com o documento. Na linha de conhecidos, ele assina e namora.
