Muitas vezes, isso acontece quando você precisa de uma pessoa para conseguir um emprego com metade da taxa de trabalho. E também muitas vezes os oficiais de pessoal têm dúvidas: como registrar esse funcionário? como ele deve calcular seu salário?
Instruções
Passo 1
Ao inscrever o trabalhador a tempo parcial, lembre-se de que ele é elaborado de acordo com dois documentos: quadro de pessoal e contrato de trabalho. Além disso, no primeiro caso, o empregado deve ser contratado em tempo integral com salário determinado a este índice, sendo que no contrato de trabalho é necessário indicar que o empregado é admitido em determinadas condições (indicar quais), mas ele o fará recebem salários com base no número de horas trabalhadas. Esta situação é descrita no Artigo 285 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
Além disso, no contrato de trabalho, é necessário indicar o horário exato de trabalho, tanto em horas como em dias. Existe outra opção, como você pode arranjar um empregado de meio período. Para fazer isso, você o contrata como uma unidade regular de tempo integral com um salário adequado. No pedido de admissão, indique os mesmos números. E aí você conclui um acordo adicional ao contrato de trabalho, no qual prescreve que o empregado trabalhe apenas meio período e receba um salário proporcional ao número de horas que efetivamente trabalhou.
etapa 3
Só não se esqueça de anexar a tal documento uma declaração pessoal do funcionário, no qual ele indicará que deseja trabalhar não o dia todo, mas apenas uma parte da semana de trabalho. Como regra, tal declaração é escrita um mês antes da transferência para a versão light do trabalho do funcionário. Se uma pessoa que é contratada para uma posição com metade da taxa trabalhar por um determinado período de tempo além de sua norma (por exemplo, durante a semana como se estivesse trabalhando em tempo integral), então seu salário deve ser calculado exatamente em a taxa total para este período …
Passo 4
Além disso, em conexão com a transferência ou aceitação de um funcionário de meio período, muitas vezes surgem dúvidas sobre suas funções. Aqui você precisa distinguir claramente entre responsabilidades e escopo de trabalho. Porque ao trabalhar em regime de meio período, as responsabilidades permanecem as mesmas, mas o volume de trabalho é reduzido significativamente.
