Você pode contratar um funcionário com base em um formulário de emprego escrito por ele. O empregador deve providenciar de acordo com as leis trabalhistas. Para tal, deve ser emitida uma ordem de aceitação de um trabalhador para um cargo, deve ser celebrado um contrato de trabalho com ele, deve ser preenchido um cartão pessoal e feito o devido registo na carteira de trabalho.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - formulários de documentos relevantes;
- - caneta.
Instruções
Passo 1
O requerente escreve um pedido dirigido à primeira pessoa da empresa. No documento, o cidadão expressa seu pedido de aceitação para determinado cargo e indica a data a partir da qual deve ser admitido. No aplicativo, o funcionário coloca uma assinatura pessoal e a data de redação do aplicativo. No documento, o diretor da empresa, em caso de decisão favorável, apõe resolução com a data e assinatura.
Passo 2
Elabore uma ordem de serviço, forneça uma data e um número. No cabeçalho do documento, indicar o nome completo da empresa, escrever no assunto da encomenda e o motivo da sua emissão. Na parte administrativa, digitar o sobrenome, nome, patronímico do empregado a ser contratado, o nome do cargo para o qual a contratação é realizada. Certificar o pedido com o selo da organização e a assinatura do diretor da empresa. Familiarize o funcionário aceito para o cargo com o documento contra assinatura.
etapa 3
Conclua um contrato de trabalho com o empregado, no qual anote os direitos e obrigações das partes. Indique os dados do funcionário, o nome do cargo para o qual foi admitido, escreva a quantia que será paga ao especialista pelo desempenho da sua função laboral. Defina os termos do contrato. Por parte do empregado, o empregado aceito para o cargo assina o documento, por parte do empregador - o diretor da empresa, atesta com o selo da organização.
Passo 4
Insira uma entrada na carteira de trabalho do empregado. Coloque o número de série do registro, indique a data da contratação, nas informações sobre o trabalho, escreva no fato de que este funcionário foi aceito para o cargo. Insira o nome da empresa, cargo e unidade estrutural. A base para a entrada é a ordem de emprego, anote seu número e data de publicação.
Etapa 5
Insira um cartão pessoal para este funcionário, insira os dados necessários de acordo com o documento de identidade, escolaridade, carreira e outras informações.
