Todas as tradings estão sempre muito interessadas em contratar um bom vendedor. Afinal, o sucesso da empresa acabará por depender dele, já que não basta produzir algum tipo de produto, ainda é preciso vendê-lo com lucro. Como encontrar um verdadeiro vendedor?
Instruções
Passo 1
Coloque seu anúncio de emprego no lugar certo. Use publicações especializadas. Em busca de novas forças, divulgue informações sobre um possível emprego entre os alunos, convide e incentive seus funcionários a atrair seus amigos que trabalham na mesma área para o seu estado. Isso o ajudará a encontrar pessoas que já tenham experiência em vendas e que conheçam todas as armadilhas desse tipo de atividade.
Passo 2
Procure o ativo e persistente. O comércio é um campo de trabalho que requer pressão e energia. Uma pessoa preguiçosa não iniciada não será capaz de lidar com o estresse constante e possíveis rejeições. Portanto, escolha pessoas com um coração ardente que amam seu trabalho. Uma entrevista ajudará você a encontrá-los. Ele dirá muito mais sobre uma pessoa do que um currículo seco. Ouça as expressões em que uma pessoa fala sobre seu local de trabalho anterior ou planos para a vida futura, e você pode facilmente evitar que pessoas preguiçosas e incapazes entrem em sua empresa.
etapa 3
Não escolha pessoas apenas com base em sua formação educacional. Se você está contratando alguém sem experiência de trabalho, então, é claro, o diploma dele é importante. Mas podemos observar constantemente vendedores ativos muito talentosos que não estudaram em lugar nenhum, e o mesmo número de camponeses médios que têm diplomas bastante decentes. Seja objetivo. É importante como uma pessoa é capaz e deseja trabalhar, e não onde e como ela foi ensinada.
Passo 4
Certifique-se de que seu candidato seja capaz de se adaptar ao novo local de trabalho e cultura. Se uma pessoa está muito acostumada a trabalhar no antigo lugar, deve deixar os velhos hábitos e entrar com calma na nova equipe. Não vale a pena contratar "flyers" que muitas vezes voam de uma organização para outra, uma vez que não custa nada para eles desistir do que começaram na metade. Deixe sua atitude em relação aos candidatos ser objetiva e profissional e, então, você, sem dúvida, escolherá o melhor.
