Por vezes, no decorrer da atividade económica, alguns empregadores empregam trabalhadores em empregos temporários, por exemplo, para trabalhos sazonais. Este tipo de trabalho veio do Ocidente para a Rússia, onde mais de setenta por cento dos empregados são trabalhadores temporários. Nas organizações russas, o trabalho temporário está apenas começando a ganhar força. O pessoal de pessoal pode enfrentar o problema de se candidatar a um funcionário temporário.
Instruções
Passo 1
Para contratar um trabalhador para trabalho temporário, peça-lhe que faça um requerimento ao chefe da organização com um pedido de procura de emprego, embora deva anotar que o local de trabalho pretendido é temporário, pode também indicar o período de trabalho.
Passo 2
Leve os documentos do funcionário: passaporte, certificado TIN, certificado de seguro, documento educacional, carteira de trabalho, atestado médico (se necessário) e outros documentos que você precisar.
etapa 3
Elabore um pedido de contratação, utilizando o formulário unificado número T-1. Neste documento administrativo, certifique-se de indicar que o funcionário é temporário. Se o está a empregar por determinado período, isto é, expresso por uma data, indique ao lado da inscrição "contratar".
Passo 4
Elabore um contrato de trabalho. Indique nele todos os dados necessários das partes, condições de trabalho (inclusive temporário), salário. Você também pode especificar o prazo de trabalho. Lembre-se de que você não poderá rescindir o contrato antes da data acordada, caso contrário, estará violando o Código do Trabalho e será punido por isso.
Etapa 5
Elabore o contrato de trabalho em duas vias, guarde um com você e entregue o outro ao funcionário. Lembre-se de assinar os regulamentos e colocar o selo azul da sua organização.
Etapa 6
Insira as informações na carteira de trabalho do funcionário. O fato de ser temporário é opcional.
Etapa 7
Faça alterações na tabela de equipe. Emita também um cartão pessoal para o funcionário, que possui um formulário unificado nº T-2. Nele, certifique-se de indicar que o funcionário é temporário. Se necessário, faça alterações na programação de férias.
