Muitas vezes há situações em que um funcionário, ao contratá-lo para uma função, por algum motivo, não apresenta carteira de trabalho. Cada empregador, incluindo um empresário individual, é obrigado a fazer uma inscrição nele. As únicas exceções são as organizações que contratam um funcionário externo de meio período.
Necessário
Formulários de documentos relevantes, caderno de trabalho em branco, documentos de funcionários, documentos da empresa, selo da organização, caneta
Instruções
Passo 1
Se um funcionário for aceito no local de trabalho principal, ele precisará redigir um formulário de admissão a uma determinada posição. O funcionário assina, a data em que foi escrito. Em seguida, o diretor emite uma ordem de contratação no formulário T-1. Neste documento, escreva o tópico e o motivo. Indicar o sobrenome, nome, patronímico do trabalhador, o cargo que ocupa, a unidade estrutural onde o especialista está admitido. A encomenda é assinada pelo responsável da organização, certificado com o selo da empresa.
Passo 2
Celebrar um contrato de trabalho com o empregado, anotar os direitos e obrigações das partes. Atribuir ao contrato um número e data de elaboração, que corresponde à data da sua contratação. Por parte do empregado, é assinado por especialista aceito para o cargo, por parte do empregador - pelo diretor da empresa, e certificado pelo selo da empresa.
etapa 3
Quando o funcionário não apresentou a carteira de trabalho e a iniciou previamente, é necessário elaborar uma ata sobre esse fato. O documento é assinado por três testemunhas, indicando suas posições, sobrenomes, iniciais. Certificar o ato com o selo do empreendimento.
Passo 4
Em seguida, o funcionário precisa redigir um requerimento dirigido ao diretor com um pedido de emissão de uma nova carteira de trabalho. O gerente, por sua vez, elabora despacho sobre a possibilidade de lhe emitir uma nova carteira de trabalho e a envia aos responsáveis pelo pessoal.
Etapa 5
Em um formulário em branco da caderneta de trabalho na página de rosto, insira os dados necessários do funcionário de acordo com os documentos apresentados. Indique o número de série da entrada, a data de contratação. Nas informações sobre o cargo, escreva o nome da empresa, o nome do cargo para o qual o funcionário foi contratado. No motivo, indicar o número e a data do pedido de contratação.
Etapa 6
Se você aceitar um funcionário de meio período e a combinação for externa a ele, não será necessário redigir uma carteira de trabalho. Esta obrigação permanece com o empregador no local de trabalho principal.
