Enquanto as pessoas são jovens, elas pensam pouco no fato de que mais cedo ou mais tarde terão que se aposentar. Para evitar surpresas desagradáveis em uma idade mais madura, você precisa inicialmente controlar sua experiência de trabalho.
Necessário
O mais importante e básico que pode ser necessário é um documento que comprove a experiência de trabalho: uma carteira de trabalho, um contrato de trabalho ou um certificado da empresa confirmando que o empregado estava listado
Instruções
Passo 1
Para calcular sua antiguidade, você precisa analisar seus períodos de trabalho. Os períodos de atividade são calculados em uma ordem de calendário com base em meses completos e um ano completo.
Passo 2
Para calcular a antiguidade, você precisa calcular o número total de dias em todos os períodos de trabalho. Em seguida, determinamos o número de meses em todos os períodos de trabalho. Para fazer isso, dividimos o número total de dias por 30. Se no final o número acabar sendo fracionário, tomaremos apenas um inteiro como base. Por exemplo, o tempo de serviço foi de 2.945 dias. Divida por 30, resulta em 98, 17 meses. Como consideramos apenas um número inteiro como base, o tempo total de serviço chega a 98 meses.
etapa 3
Também contamos o tempo de serviço em anos: divida 98 por 12 e obtenha 8, 17 anos. Novamente, tomamos um número inteiro como base, o que significa que nossa experiência de trabalho é de 8 anos completos.
