O funcionário violou a disciplina laboral ou tecnológica. Há todos os motivos para repreendê-lo. No entanto, o incumprimento dos requisitos da execução do despacho “Com aplicação de sanção disciplinar” pode levar ao facto de o mesmo ser cancelado pelo fiscal da obra. E o trabalhador culpado sentirá impunidade. As instruções devem ser seguidas rigorosamente para que a ordem seja reconhecida como lícita e objetiva.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, deve ser elaborado um memorando sobre a violação. Nele é necessário informar o que exatamente o funcionário violou. Também é aconselhável, no memorando, fazer referência aos parágrafos de instruções ou outros documentos que o funcionário violou.
Por exemplo, um funcionário se atrasou para o trabalho, por culpa sua, o tempo de inatividade do equipamento foi permitido. Isto deve ser declarado no memorando com referência à violação dos Regulamentos Internos do Trabalho.
Se o trabalhador não concluiu o trabalho, tendo conversado a maior parte da jornada de trabalho com um amigo, é necessário referir o não cumprimento de pontos específicos da descrição do trabalho.
Passo 2
Sobre o fato da infração cometida, deve ser solicitada ao funcionário uma explicação por escrito. Você tem 2 dias para escrever uma nota explicativa.
Se, após o termo do prazo especificado, não for fornecida uma explicação, é lavrado um ato "sobre a recusa de explicação". O ato é assinado por pelo menos três funcionários na presença do infrator.
etapa 3
Com base nos documentos apresentados, o chefe da organização toma a decisão de impor uma sanção disciplinar sob a forma de repreensão. Deve ser objetivo e proporcional à gravidade da violação.
Esta decisão é feita na forma de um pedido de qualquer forma. Nele é necessário explicitar detalhadamente a essência da má conduta, com links para instruções e normas, as consequências da violação para a organização.
Recomenda-se guardar as encomendas sobre a imposição de sanções disciplinares separadamente das demais, mas não é proibido na pasta geral de encomendas da empresa.
Passo 4
O funcionário culpado deve estar familiarizado com o pedido no prazo de 3 dias a partir da data de seu registro. Em caso de recusa de conhecimento, também é lavrado ato.
Etapa 5
Caso o trabalhador seja associado ao CP, pode ser necessária a anuência do órgão sindical para a reprimenda. Esta exigência está excluída do Código do Trabalho, mas pode muito bem ser explicitada no Acordo Coletivo ou no Regulamento Interno do Trabalho.
não está incluído no período mensal.
Etapa 6
O período durante o qual pode ser tomada a decisão de punir um funcionário é de 1 mês. Esse período amplia o adoecimento, as férias e o tempo de espera por resposta da comissão sindical do funcionário. Após 6 meses, o empregado não pode ser punido (para mais detalhes - Artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa).
