De acordo com o artigo 189 do Código do Trabalho da Federação Russa, qualquer trabalhador é obrigado a realizar seu trabalho regularmente e cumprir inquestionavelmente os regulamentos internos da empresa, bem como a disciplina de trabalho. Pelo não cumprimento de uma ou várias regras, o empregador tem o direito de impor uma pena escrita, punição ou repreensão com lançamento no arquivo pessoal do empregado, histórico e carteira de trabalho (Artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se você não concordar com a punição disciplinar, você pode contestá-la de acordo com o procedimento estabelecido por lei.
Necessário
- - pedido à inspeção do trabalho ou ao tribunal;
- - O passaporte;
- - cópia da reprimenda;
- - uma cópia da explicação.
Instruções
Passo 1
Se você receber uma reprimenda por escrito, o empregador deve pedir uma explicação por escrito da má conduta disciplinar ou trabalhista. Na explicação escrita, descreva em detalhes o motivo que o levou a realizar esta ou aquela ação. Mesmo sendo repreendido por estar alguns minutos atrasado para o trabalho, pode ser repreendido. A ação disciplinar pode ser seguida de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.
Passo 2
Para apelar de uma reprimenda, você não precisa se recusar a escrever uma nota explicativa, uma vez que, nos termos da lei, isso não impedirá que o empregador se separe de você. Você não terá a oportunidade de apresentar uma cópia de sua explicação às autoridades competentes. Antes de escrever uma explicação, peça ao empregador que indique por escrito para que é necessária. Faça uma nota explicativa em duplicado para uma cópia carbono, ou imediatamente faça uma fotocópia da sua explicação e peça ao empregador para assinar o documento.
etapa 3
Não tenha pressa com uma explicação, o empregador não tem o direito de exigir que a escreva aqui e agora. De acordo com a lei, você tem dois dias para pensar bem e declará-lo logicamente, sem as emoções que estão sempre presentes se uma penalidade administrativa for aplicada de forma inesperada para você.
Passo 4
De acordo com o artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa, você tem o direito de apresentar uma reclamação por escrito à inspeção do trabalho ou escrever uma declaração ao tribunal. Anexe todas as cópias dos documentos: reprimenda, explicação. Contacte as autoridades indicadas no prazo de 1 mês a partir da data de recepção da pena sob a forma de repreensão (artigo 392.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 5
De acordo com os documentos em anexo, o depoimento de testemunhas e do empregador, a inspecção do trabalho ou o tribunal podem obrigá-lo a excluir a sua pena disciplinar por procedimento obrigatório se, como resultado da apreciação do caso, considerar que a pena foi imposta sem razão e sua culpa não estava nela.
Etapa 6
Se a inspecção do trabalho ou o tribunal decidir que a punição disciplinar foi justificada, pode ser despedido de acordo com o artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa.
