Há momentos em que você está sendo repreendido injustamente. Principalmente se a ação disciplinar foi feita sem nenhuma motivação específica. Como se comportar em uma situação semelhante? Há uma oportunidade de provar que o gerente agiu de forma injusta e contestar a reprimenda.
Instruções
Passo 1
Não se esqueça de que, ao assinar o contrato, suas responsabilidades devem ser explicadas a você. Você também deve estar familiarizado com as regras de disciplina do trabalho, incluindo os motivos da reprimenda. Se você cometer uma violação da disciplina trabalhista, o empregador deve exigir de você uma nota explicativa. Nele, você deve declarar sua versão dos motivos da violação. Se essas formalidades não forem seguidas, sinta-se à vontade para contestar a punição. Justifique o protesto dizendo que não sabia que estava violando as regras aceitas. Consulte a cláusula 12 do Artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa. Selecione itens em sua descrição de trabalho que você não pode cumprir devido à falta das condições necessárias. Peça ao seu supervisor para cancelar a reprimenda.
Passo 2
Se a violação da disciplina trabalhista ocorreu por motivos fora de seu controle, você pode contestar a reprimenda com a ajuda de documentos que comprovem sua inocência. Esses documentos podem ser obtidos nos departamentos competentes. Se a causa da infração estiver na polícia de trânsito (acidente, engarrafamento, obras viárias), entre em contato com a polícia de trânsito. Se o motivo for incêndio, entre em contato com o corpo de bombeiros e assim por diante. Você deve enviar documentos em 30 dias úteis. Não entregue documentos diretamente ao seu gerente. Registre-os oficialmente, como documentação de entrada, por meio do escritório.
etapa 3
Acontece que o gerente provoca um funcionário a um comportamento que viola a disciplina. Ele faz isso para ter motivos para demitir o funcionário. Lembre-se de que, neste caso, a reprimenda não pode ser dada de forma alguma. Como subordinado, é sua responsabilidade seguir as ordens de seu supervisor.
Passo 4
O fato do cancelamento da reprimenda deve ser oficialmente registrado por meio de despacho de cancelamento. Você tem documentos que comprovem sua inocência e a reprimenda não foi cancelada? Converse com seu gerente de linha sobre a lei do seu lado. É mais fácil para o gerente cancelar a reprimenda do que perder o caso no tribunal. Você também pode entrar em contato com o chefe do comitê sindical. Escreva uma declaração para estabelecer um comitê de disputas trabalhistas. Se isso não trouxer resultados, entre em contato com o departamento de Inspeção do Trabalho do Estado.
Etapa 5
Se você tiver que ir ao tribunal, lembre-se que o funcionário está isento de pagar taxas estaduais. Todos os documentos do tribunal também devem ser formalizados oficialmente através do escritório, como documentação de entrada.
