Escolher um emprego é uma tarefa bastante difícil, que se torna ainda mais difícil se a pessoa não tiver nenhum tipo de escolaridade. Mas não se preocupe, pois sempre há demanda por mão de obra não qualificada. O principal é saber para onde ir.
Instruções
Passo 1
Trabalho físico duro
As profissões de carregador, faz-tudo, guarda de segurança são pouco qualificadas. Essa lista pode ser continuada por um longo tempo, mas se um homem está procurando um emprego sem requisitos educacionais, a primeira opção é se envolver no trabalho manual. A maneira mais fácil é conseguir um emprego como carregador. Nas grandes cidades do país, as redes de mercearias comerciais são muito desenvolvidas, a rotatividade de mão de obra nelas é bastante elevada, por isso há sempre uma demanda de força bruta física. Além disso, trabalhando em uma loja, há uma oportunidade real de aprender a trabalhar no caixa e dominar os fundamentos do merchandising - a arte da disposição correta das mercadorias.
Passo 2
Esfera comercial
Via de regra, as organizações de vendas (independentemente do que seja: produtos, equipamentos, flores etc.) contratam pessoas com bastante facilidade, sem instrução. Algumas empresas estão empenhadas em treinar uma pessoa no local de trabalho. Além disso, na maior delas, você pode alcançar crescimento na carreira se mostrar diligência. Jovens entre 18 e 25 anos são mais facilmente aceitos para o cargo de consultores de vendas.
etapa 3
Setor de serviços
Serviços de limpeza do território e instalações, lavagem de carros, melhoria do território, etc. - todas essas são esferas onde pessoas sem educação são contratadas voluntariamente. Claro que ganhar um bom dinheiro com esse trabalho é extremamente difícil, mas se você trabalha em serviços municipais de melhoria da cidade, então, de acordo com a legislação em vigor, esse funcionário pode ter moradia gratuita, alimentação e atendimento médico preferencial.
Passo 4
Trabalho com treinamento de aprendizagem
Muitas vezes, as empresas jovens recrutam funcionários sem formação ou experiência de trabalho, preferindo treiná-los rapidamente. Essas empresas muitas vezes surgem nas áreas de catering, logística, aplicação da lei, etc. Às vezes, o emprego requer um período probatório que, de acordo com a legislação trabalhista, não deve exceder 3 meses. Ao longo dele, eles são treinados nas noções básicas de um determinado ofício, ao final do qual é tomada a decisão final sobre a contratação de um jovem funcionário.
