O empregador deve pagar a licença por doença ao empregado. O montante a emitir para o período de incapacidade para o trabalho depende do tempo de trabalho do especialista numa determinada empresa, com base no qual é calculado o rendimento médio. Este último é multiplicado pelo número de dias corridos de licença médica. Além disso, fins de semana e feriados estão incluídos no seu número.
Necessário
- - calendário de produção;
- - folha de pagamento do funcionário;
- - calculadora;
- - Livro de trabalho do funcionário.
Instruções
Passo 1
Primeiro, calcule o salário médio do funcionário. Para fazer isso, determine o período para o qual ele é calculado. Se um funcionário estiver desempenhando funções de trabalho em sua empresa por mais de um ano, use doze meses de calendário para o período. Além disso, o último mês não está incluído. Se o especialista trabalha na empresa há menos de um ano, por exemplo, sete meses. Dessa forma, eles serão o período para o cálculo. Além disso, traduza-os em dias corridos. Leve em consideração finais de semana e feriados.
Passo 2
Calcule para um ano ou menos período de desempenho da função de trabalho do empregado o valor de seu salário. Use a folha de pagamento para isso. Some o salário dos dias de trabalho do funcionário. Adicione a ele prêmios mensais e trimestrais. Observe que os pagamentos de quantia total não estão incluídos neste número. Exclui assistência financeira ou subsídio de parto do cálculo.
etapa 3
Divide o valor recebido pelo período de exercício da função laboral de especialista pelo número de dias corridos do período de cálculo da licença médica. O resultado será o ganho médio.
Passo 4
De acordo com a legislação trabalhista, férias, dias de folga por incapacidade para o trabalho são pagos integralmente. O número de faltas por doença indicada no atestado de incapacidade para o trabalho, multiplicado pelo vencimento médio de um especialista. Observar que o documento deve ser autenticado pelo selo do órgão médico, assinado pelo médico assistente do funcionário.
Etapa 5
Multiplique o valor calculado para o período de incapacidade para o trabalho pela percentagem. Este último depende do tempo total de serviço do empregado. Se o empregado tiver menos de um ano de experiência, é-lhe pago licença médica no valor de 30%. Quando a experiência do especialista é de 5 a 8 anos, o empregador credita-lhe 80% do salário médio. Com a experiência profissional total de um empregado de até 5 anos, a licença por doença é paga à taxa de 60%, com oito anos de experiência ou mais, 100% do salário médio é cobrado pela licença por doença.
