Cada empregado da empresa tem direito a férias anuais de base remuneradas, cujo período está previsto na tabela correspondente. Se as férias caírem em um feriado, então sua duração deve ser aumentada pelo número de dias de férias. Isso é regulado pelas normas da legislação trabalhista.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - formulário de pedido sob a forma de T-6;
- - documentos contábeis e de pessoal;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
O período de férias do funcionário está indicado no calendário de férias e sua duração deve ser de 28 dias corridos. O oficial de pessoal escreve um aviso ao funcionário sobre as próximas férias anuais. O contador elabora uma nota de cálculo (formulário T-60), na qual é calculado o pagamento das férias. O valor em dinheiro é calculado com base no período de férias principais. Se o empregado estiver na empresa há mais de um ano, serão considerados 12 meses de calendário. Se o especialista estiver inscrito na empresa por um período inferior ao especificado, será considerado o período de desempenho da função de trabalho.
Passo 2
Para emitir férias, o funcionário deve usar o formulário de pedido T-6. O nome da empresa, a cidade em que está inserida, se enquadram nela. O pedido é numerado e datado. A parte administrativa deve conter os dados pessoais do funcionário, seu número pessoal, cargo, o nome do serviço (departamento) onde trabalha. O período e o número de dias de férias são indicados de acordo com o calendário de férias. O pedido é certificado pela assinatura do diretor. O especialista precisa se familiarizar com o documento, colocando sua assinatura e data na linha do conhecido.
etapa 3
Se as férias caírem em dias de férias (não úteis), o especialista pode prorrogar ou adiar as férias anuais. Para isso, ele deve escrever uma declaração dirigida ao diretor com um pedido de prorrogação ou adiamento das férias principais. O documento é datado e assinado pelo funcionário. O conteúdo do documento indica quantos dias é necessário prorrogar ou adiar os dias de férias. O pedido é aprovado pelo chefe da empresa.
Passo 4
No caso de prorrogação ou adiamento das férias pelo fato de seus dias serem feriados, o diretor deverá expedir despacho. É redigido sob qualquer forma e deve obedecer às regras do trabalho de escritório.
Etapa 5
Na prorrogação ou transferência das férias, são efetuadas as alterações necessárias ao calendário de férias aprovado, ao cartão pessoal do trabalhador, à sua conta pessoal.
Etapa 6
Os colaboradores têm direito a uma remuneração adicional por férias, cujo valor é determinado em convenção coletiva e nas capacidades do empregador. Os empregados em licença básica durante feriados não têm direito a tais pagamentos.
