A licença anual básica paga é concedida a cada funcionário. Você pode obter suas primeiras férias depois de trabalhar por seis meses. A duração das férias é de 28 dias corridos. As férias são emitidas de acordo com o cronograma de férias baseado no Pedido. O valor do pagamento de férias é calculado a partir dos rendimentos médios e do número de dias de férias.
Instruções
Passo 1
Para o pagamento das férias devidas ou para o pagamento da indenização por férias não utilizadas, são calculados os rendimentos médios diários do último ano, ou seja, 12 meses. Para fazer isso, divida o valor do salário acumulado por 12. Divida o total pelo número médio mensal de dias corridos, que é 29,4. As pessoas que trabalham a tempo parcial têm licença e licença do emprego principal. Caso o funcionário ainda não tenha trabalhado 6 meses, você pode conceder uma licença antecipada.
Passo 2
O tempo de serviço, que dá direito a férias remuneradas, inclui o tempo de trabalho efetivo, bem como o tempo fora do trabalho, ou seja, fins de semana e feriados. Fins de semana e feriados não são pagos, ao contrário das férias remuneradas, mas o trabalho nesses dias é compensado pelo aumento do salário ou pela concessão de outro tempo de descanso não remunerado. Ao medir parte das férias com compensação monetária e ao trabalhar nas férias, o funcionário perde o direito ao descanso ininterrupto, mas em troca tem a oportunidade de trabalhar.
etapa 3
O funcionário recebe uma compensação monetária pelas férias quando parte das férias é substituída, uma vez que férias é um período de descanso remunerado. Ou seja, caso o empregado se recusasse a usar as férias, ele recebia a mesma remuneração que teria recebido durante as férias. Nesse sentido, a compensação por férias não utilizadas não é reconhecida como compensação por renúncia ao direito de férias. Porém, de acordo com a lei, o pagamento do trabalho em feriados e feriados deve ser em um valor maior. Para o uso racional de feriados e fins de semana, o Governo reserva-se o direito de adiar o fim de semana para outros dias.
Passo 4
A duração das férias varia dependendo se as férias caem dentro do período de férias. A duração das férias não é limitada pelo limite máximo, as férias que se enquadram no período de férias não podem ser incluídas nos dias de calendário das férias. Por exemplo, um funcionário estava de férias de 2 de agosto a 15 de agosto e o sábado, 7 de agosto, é adiado para outro dia útil - sexta-feira, 13 de agosto, pois 12 de agosto é feriado, e cai na quinta-feira. Ou seja, um dia cai no período de férias do funcionário - 12 de agosto, que é feriado e não está incluído no calendário de férias. Embora o funcionário esteja de férias por 14 dias corridos, o número de dias de férias é 13. O dia que foi reprogramado não pode afetar a duração das férias. Na verdade, o funcionário ficará ausente por 14 dias, mas só será usado por 13 dias. Portanto, 13 dias de férias são pagos.
