As horas de trabalho nos feriados são determinadas pela legislação trabalhista da Federação Russa, no entanto, a fim de usar racionalmente os dias de descanso, o governo da Federação Russa tem o direito, por suas próprias ordens, de adiar esses dias para outras datas.
Como regra geral, que está contida no artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho nos feriados é proibido. A lista das férias não laborais é fixada no artigo 112.º do presente regulamento. Ao mesmo tempo, existem algumas características do modo de funcionamento nas vésperas dos dias de descanso indicados, quando coincidem com os dias de folga. O governo da Federação Russa tem poderes para transferir feriados não úteis para outras datas, que por sua própria lei determina antecipadamente o número de dias de descanso para cada ano civil regular. Este pedido é obrigatório para todos os empregadores que operam no país, mas há algumas exceções.
Regras gerais para trabalho nos feriados
A duração da jornada de trabalho, que antecede a data de feriado, deve ser reduzida em uma hora. Além disso, há casos de coincidência de feriados e finais de semana. Neste caso, o dia de folga deve ser transferido para o dia útil imediatamente a seguir ao feriado. A exceção a essa regra são os feriados de Ano Novo e Natal, uma vez que o governo transfere dois dias de folga, que coincidem com esses feriados, para outras datas do ano civil, o que é estabelecido diretamente pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Regras especiais para jornada de trabalho em feriados
Além das normas gerais da legislação trabalhista sobre jornada de trabalho nos feriados, existem regras especiais determinadas pelo governo da Federação Russa. De forma a otimizar a utilização dos dias de descanso, este órgão adota anualmente lei própria, que estabelece a transferência dos dias de folga para o ano civil seguinte. Nesse caso, o pedido especificado deve ser aceito o mais tardar um mês antes do início do ano especificado.
O governo também tem o direito de adiar os dias de folga durante qualquer ano, mas isso exigirá a adoção de uma ordem apropriada dois meses antes da data prevista. Ao mesmo tempo, as regras listadas devem ser seguidas por todos os empregadores, sem exceção, a possibilidade de atrair trabalhadores para trabalhar em férias é estritamente regulada pela legislação trabalhista. A exceção é estabelecida apenas para situações de emergência, trabalho urgente, bem como organizações em operação contínua. Na maioria dos casos, para exercer atividade laboral nesses dias, é necessário obter consentimento, assinado pessoalmente pelo funcionário.
