Nas empresas de funcionamento contínuo e voltadas para o atendimento à população, está resolvida a questão da dispensa de funcionários nos finais de semana e feriados. Mas mesmo em uma empresa comum, às vezes torna-se necessário ir trabalhar hoje em dia. A fim de evitar qualquer tipo de disputa e desacordo trabalhista, o trabalho em feriados e fins de semana deve ser formalizado em estrita conformidade com a legislação e, em particular, com o Código do Trabalho da Federação Russa (Código do Trabalho da Federação Russa).
Instruções
Passo 1
Esta questão deve ser resolvida com antecedência, com vários dias de antecedência, para que se possam elaborar corretamente todos os documentos e pedidos necessários. Visto que, de acordo com a Parte 1 do Artigo 113 da CLT, o trabalho em feriados e fins de semana é proibido, é necessário avisar os empregados com antecedência sobre a necessidade surgida, obter o consentimento por escrito e preparar o pedido correspondente. Tal consentimento não é necessário apenas se o funcionário estiver envolvido na eliminação das consequências de um acidente industrial ou desastre natural, na prevenção de um acidente ou dano à propriedade, bem como no caso de um estado de emergência associado a uma ameaça à vida de a população.
Passo 2
Caso, directamente em férias, haja necessidade imprevista de realização de obras urgentes, de cuja execução depende o funcionamento normal do empreendimento, nos termos do n.º 2 do art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, o gerente só pode pedir a seu funcionário que ocupe seu local de trabalho.
etapa 3
Mulheres grávidas e adolescentes menores de 18 anos nunca participam desse tipo de trabalho. Pessoas com deficiência, mães com filhos pequenos e algumas outras categorias de trabalhadores têm o direito de recusar o trabalho nas férias, devendo o empregador notificá-los por escrito (parte 7 do artigo 113, partes 2 e 3 do artigo 259 do Código do Trabalho do Federação Russa). Não há restrições para a contratação de outros funcionários, mas se a empresa tiver uma comissão sindical, então o seu consentimento para a contratação de trabalhadores também é necessário. Os empregados que trabalham com contrato de trabalho a termo certo também estão envolvidos no trabalho nos finais de semana, após aprovação por escrito.
Passo 4
Se tal necessidade surgir, escreva um memorando com a justificativa dessa necessidade e uma lista dos funcionários envolvidos em nome do chefe da empresa. Com base nesta nota, escreva ofertas ao funcionário para trabalhar em um feriado, indicando que compensação o funcionário receberá pelo seu trabalho e se ele tem o direito de recusar esta oferta. Obtenha o consentimento por escrito de todos os funcionários e prepare um pedido em qualquer formato. Neste caso, todas as formalidades necessárias serão cumpridas.
