A licença médica para feriados deve ser paga a qualquer funcionário. Estes dias não estão incluídos na lista de períodos legalmente estabelecida para os quais os benefícios temporários por invalidez não são atribuídos e pagos.
Freqüentemente, os funcionários têm dúvidas quanto ao pagamento de determinados períodos que caem durante o período em que o funcionário estava de licença médica. Um dos assuntos mais polêmicos é o pagamento das férias que incidem sobre o período correspondente da invalidez temporária. A obrigação do empregador de pagar a um empregado um benefício em caso de doença está consagrada no artigo 183 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas este ato codificado não responde à questão da necessidade de pagar férias não laborais. A resposta pode ser encontrada apenas na Lei Federal especial de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ.
Que períodos de trabalho temporário não são pagos?
De acordo com o art. 9º da referida lei, as licenças por doença não são pagas nos períodos em que o trabalhador estiver dispensado do trabalho com preservação de proventos, de uma parte dele. Além disso, o empregador não é obrigado a acumular, pagar este subsídio quando o trabalhador for afastado, levado sob custódia, simples, ou durante exame médico legal. Não há férias não laborais nesta lista, o que indica que a organização tem a obrigação de pagar as licenças por doença nas datas indicadas de forma geral. Isso é evidenciado pela regra geral de pagamento por incapacidade temporária para o trabalho, segundo a qual o benefício é calculado em dias corridos.
O que fazer se o empregador se recusar a pagar licença médica por férias?
Se a administração se recusar por qualquer motivo a acumular benefícios por férias em que o trabalhador esteve doente, então é necessário registrar claramente o fato de que o empregador forneceu todos os documentos necessários que são considerados a base para o pagamento da licença por doença. Depois disso, você deve negociar com o gerente, fornecer links para as normas legislativas especificadas, indicando a existência de uma obrigação correspondente. Normalmente, este método é eficaz porque o empregador paga apenas por um pequeno período inicial de invalidez temporária com seus próprios fundos. Caso as negociações não tenham resultado positivo, recomenda-se entrar em contato com a fiscalização do trabalho, Ministério Público com denúncia de violação de direitos trabalhistas, após o que a empresa empregadora será devidamente fiscalizada, encaminhada à responsabilidade administrativa no formulário de penalidades, e as violações identificadas serão eliminadas.
