No processo de relações trabalhistas com pessoal, alguns empregadores se deparam com o registro do pagamento de licenças médicas. Existe um artigo da CLT que estabelece que o empregador é obrigado a pagar ao empregado um benefício temporário por invalidez. Certo valor do pagamento à organização é devolvido pelo FSS, mas para isso é necessário emitir corretamente a licença médica.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, obtenha do trabalhador um atestado de incapacidade para o trabalho. O documento deve ser lavrado em instituição médica. Verifique se está preenchido corretamente. A linha do local de trabalho e cargo deve conter informações confiáveis, ou seja, o nome da organização de acordo com os documentos constitutivos e o cargo de acordo com a tabela de efetivos. A razão da incapacidade para o trabalho também deve ser indicada.
Passo 2
Se você estiver solicitando uma licença médica para gravidez e parto, verifique o período da licença maternidade. Para isso, subtraia da data prevista de nascimento, indicada na licença médica, 70 dias para gestações únicas e 84 para gestações múltiplas.
etapa 3
Se houver correções no atestado de incapacidade para o trabalho, elas devem ser atestadas com a assinatura do médico e o carimbo do estabelecimento médico. Mais de duas correções não são permitidas.
Passo 4
Para além do atestado de incapacidade para o trabalho, peça declaração ao trabalhador. Mas esse documento só é necessário se for concedida licença médica para gravidez e parto, a base para sua preparação será a seguinte: “sobre a concessão de licença-maternidade e pagamento de benefícios”. Se o trabalhador receber seguro-doença, bastará um atestado de incapacidade para o trabalho.
Etapa 5
Se a empregada entrar em licença-maternidade, preencher pedido de licença e cálculo do benefício. Em seguida, transferir o documento administrativo para a área de contabilidade para posterior apuração da compensação devida.
Etapa 6
Preencha a seção especial sobre licença médica. Indique aqui os dados do trabalhador (nome completo, TIN, SNILS), experiência de seguro, tempo de incapacidade para o trabalho. Insira o valor dos ganhos médios diários, o valor total do benefício logo abaixo. Indique quanto dinheiro foi pago às custas do empregador e quanto custou ao FSS. Assine o documento.
