Quando uma empregada de uma empresa goza de licença de maternidade e depois de licença parental, o seu emprego é mantido. A legislação trabalhista tem permissão para registrar outro funcionário para seu cargo. Para isso, deve celebrar um contrato de trabalho com um novo especialista por um determinado período, emitir o pedido correspondente e fazer um lançamento na sua carteira de trabalho.
É necessário
- - documentos de funcionários;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - formulário de pedido de acordo com o formulário T-1;
- - contrato de trabalho padrão;
- - documentos da organização;
- - o selo da empresa.
Instruções
Passo 1
Os formulários de emprego geralmente não são exigidos de um funcionário com contrato fixo. Celebrar com ele um contrato de trabalho, anotar os direitos e obrigações das partes idênticos aos deveres laborais de uma trabalhadora que gozou de licença social para gravidez, parto ou assistência à infância. Indique o valor dos pagamentos que está fixado no quadro de pessoal aprovado na empresa para este cargo.
Passo 2
A vigência do contrato deve ser estabelecida a partir do momento em que o empregado passa a exercer sua função laboral. Terminará com a data em que um especialista em licença social manifestar o desejo de ir trabalhar e exercer as suas funções laborais. Certificar o contrato a termo certo com a assinatura do diretor da empresa, o selo da empresa e a assinatura da empregada contratada para o cargo de empregada em licença maternidade ou licença parental.
etapa 3
A primeira pessoa da empresa, com base em um contrato a termo certo, deve emitir uma ordem sob a forma de T-1. Especifica os dados do trabalhador e as condições de trabalho de acordo com o contrato celebrado com ele. A encomenda deve ser certificada pela assinatura de um responsável pelo pessoal, especialista admitido com contrato a termo certo, bem como do único executivo da organização e do selo da empresa.
Passo 4
Faça uma entrada na pasta de trabalho do especialista. Na primeira e na segunda colunas, indique o número da entrada e a data em que foi feita. Nas informações sobre o cargo, escreva o nome completo da sua empresa, o nome do cargo e a unidade estrutural em que é aceito. Escreva no fundamento a data e o número da ordem emitida pelo chefe da organização.
Etapa 5
Quando um especialista em licença parental ou licença maternidade decide retornar ao trabalho antes do previsto, notifique o empregado que está cumprindo suas funções três dias antes da data efetiva de saída do primeiro posto de trabalho. É possível demitir tal empregado com base no direito de rescindir o contrato, uma vez que seu prazo expirou na data em que o empregado saiu, a partir da qual o seu lugar foi preservado.
Etapa 6
Se a empregada geralmente deseja encontrar outro emprego e abandonar o emprego anterior, você pode estender o contrato a termo certo com o empregado que a substituiu durante a licença-maternidade ou substituí-lo por um indefinido.
