A licença maternidade é o período durante o qual a mulher pode fazer uma pausa nos dias de trabalho e dedicar toda a atenção ao bebê. O subsídio que uma jovem mãe receberá regularmente depende diretamente do valor dos seus rendimentos de um determinado período.
Tipos de pagamentos de maternidade e sua dependência de rendimentos
Quando estão em licença maternidade, as jovens mães costumam se perguntar a que benefícios ela tem direito nesse caso e qual será seu tamanho. É importante entender que toda licença-maternidade é dividida em várias partes. O primeiro período dura exatamente 140 dias. Em alguns casos, pode ser ligeiramente aumentado. Este tipo de licença é concedida com base em licença médica obtida de uma clínica pré-natal.
O montante do subsídio quando uma mulher goza de licença de maternidade depende diretamente do nível de rendimento dos últimos 2 anos civis. Por exemplo, se uma mulher entrar em licença maternidade em 2014, sua renda para 2012 e 2013 será considerada a base para os cálculos. Mesmo que a futura mamãe durante todo esse período não trabalhasse por algum tempo ou estivesse em licença médica, mesmo assim, no cálculo do rendimento médio diário, o rendimento total de 2 anos será dividido pelo número total de dias corridos, que é 730.
Este subsídio deve ser pago à vista no prazo de 10 dias após a futura mãe trazer uma licença médica para trabalhar. Como último recurso, o dinheiro deve ser transferido no momento da próxima distribuição salarial a todos os funcionários.
Depois de se formar na licença médica, uma jovem mãe tem o direito de escrever um pedido de licença parental para uma criança de até 1, 5 anos. Nesse caso, o benefício dependerá também da renda da mulher nos 2 anos civis anteriores. Um empregado tem o direito de receber uma quantia mensal em dinheiro igual a 40% de seu salário médio mensal.
É importante entender que os níveis de renda média mensal e diária para esses dois tipos de benefícios podem ser diferentes. Para o subsídio para cuidar de um bebê, você precisa levar em consideração os 2 anos civis anteriores à data deste tipo específico de férias. Por exemplo, se uma mulher entrou em licença médica no final de 2013 e seu filho nasceu no início de 2014, então 2011 e 2012 serão considerados para calcular a licença médica e 2012 e 2013 serão considerados para calcular o licença subsequente.
Se a futura mãe não concordar com o valor dos pagamentos
Deve-se observar que o valor de todos os pagamentos monetários associados à saída de uma empregada em licença maternidade dependerá apenas da parte oficial do salário. Quem recebe uma parte da remuneração monetária "em envelope" terá que se esforçar muito para convencer o gerente a pagar uma parte do abono que não foi incluída no cálculo oficial.
Se a administração da empresa se recusar a fazer concessões ao funcionário, ela pode provar seu caso no tribunal, mas será muito difícil fazer isso. O dinheiro emitido "em um envelope" não passa de acordo com as declarações oficiais. Se toda ou parte da renda de uma mulher não for tributada, a seguradora não reembolsará o empregador por perdas associadas ao pagamento de salários de maternidade, portanto, é extremamente não lucrativo pagar benefícios com salários "cinza" e "preto".
Após a criança completar 1, 5 anos, a mulher tem o direito de estender as férias até o momento em que o bebê fizer 3 anos. Nesse período, ela também receberá benefícios, mas o valor não dependerá de seus rendimentos. Esse valor é fixo e igual para todos. Atualmente, seu tamanho é de apenas 50 rublos por mês.
