Em caso de demissão de um empregado, o empregador é obrigado a fazer um cálculo completo e emiti-lo no último dia de trabalho (artigo nº 126, 127, 141 do Código do Trabalho da Federação Russa). O atraso no pagamento do cálculo é uma violação direta da legislação trabalhista, o que implica punição de acordo com os artigos No. 142, No. 362 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
- - pedido de demissão;
- - aplicação oportuna para o cálculo;
- - um requerimento para a inspecção do trabalho ou para o tribunal.
Instruções
Passo 1
Para que você receba o acordo em caso de demissão em tempo hábil, envie uma carta de demissão com 14 dias de antecedência se você estiver trabalhando com contrato de trabalho por tempo indeterminado. Se você estiver empregado temporariamente, em tempo parcial ou em liberdade condicional, notifique seu empregador de que você sairá com três dias úteis de antecedência.
Passo 2
Por acordo com o empregador, você pode sair sem trabalhar. Tal acordo não isenta do pagamento pontual do cálculo. Os pagamentos devidos por demissão incluem todos os salários atuais e outros valores devidos a você, bem como a compensação por todos os dias de férias não utilizadas. Se você saiu de férias sem ter trabalhado por 12 meses e recebeu o pagamento integral das férias, o empregador tem o direito de reter todo o valor pago a maior do cálculo acumulado no momento da demissão.
etapa 3
Para pagamentos pontuais de demissão, você deve estar na empresa no último dia útil. Se o seu último dia de trabalho for um fim de semana ou feriado, você poderá receber o pagamento na véspera ou no primeiro dia útil após um fim de semana ou feriado.
Passo 4
Se você não solicitou o pagamento em tempo hábil, isso não se aplica a uma violação das leis trabalhistas e o empregador não é responsável pelo atraso no pagamento. Ele é obrigado a enviar-lhe um aviso por escrito de recebimento de um cálculo completo e que você precisa retirar uma carteira de trabalho e outros documentos que foram armazenados no departamento de pessoal.
Etapa 5
Em caso de atraso no pagamento, você tem o direito de recorrer à inspeção do trabalho ou ao tribunal. Com base na consideração de sua solicitação, você pode receber não apenas todos os pagamentos devidos a você no momento da demissão, mas também uma compensação no valor de 1/300 do valor de cálculo para cada dia de atraso.
