O pagamento das férias é feito anualmente para cada funcionário com contrato de trabalho. A licença mínima é de 28 dias corridos. Durante o descanso, o trabalhador mantém o seu emprego e recebe o salário médio, que deve ser calculado de acordo com o Decreto do Governo n.º 922.
Instruções
Passo 1
O salário médio é calculado com base no valor total dos rendimentos dos 12 meses anteriores às férias. O valor total do cálculo inclui todos os fundos recebidos dos quais o imposto de renda foi retido. Os valores recebidos para benefícios sociais não estão incluídos no cálculo. O total deve ser dividido pelo número de dias úteis no ano de faturamento determinado. Independentemente de o funcionário trabalhar em uma semana de cinco dias ou em uma semana de seis dias, os dias úteis são contados em uma semana de trabalho de seis dias. O resultado é multiplicado pelo número de dias de férias.
Passo 2
Caso o trabalhador não tenha cumprido totalmente o período de faturação, existam certificados de incapacidade para o trabalho, devem ser somados todos os valores auferidos sobre os quais os impostos foram cobrados, divididos por 12 e pelo número médio de dias corridos de um mês, por 29, 4. O resultado obtido é multiplicado pelo número de dias de férias.
etapa 3
Qualquer trabalhador tem direito a gozar outras férias remuneradas, tendo trabalhado na empresa durante 6 meses. Nesse caso, o pagamento dependerá do fato de o empregado possuir certificado de incapacidade para o trabalho ou ter trabalhado integralmente a jornada de trabalho. Se todo o período de faturamento foi integralmente calculado, todos os valores auferidos são somados e divididos pelo número de dias úteis do período de faturamento, que deve ser contado em uma semana de trabalho de seis dias. Se durante 6 meses houve certidão de incapacidade para o trabalho, então é necessário somar os valores recebidos dos quais o imposto foi retido, dividido por 6 e dividido por 29,4. O resultado obtido é multiplicado pelo número de dias de férias. Um empregador pode conceder férias a um funcionário que trabalhou 6 meses durante o ano inteiro. Se um funcionário sair sem completar o tempo designado, os dias de férias pagos a maior devem ser deduzidos do valor de cálculo.
Passo 4
O pagamento das férias, de acordo com a legislação trabalhista, deve ser feito três dias antes das férias. O próximo vencimento não está vinculado ao pagamento de férias, podendo ser pago no prazo devido.
